中共南开大学委员会关于巡视整改情况的通报【6】

　　（二）加强干部人事工作规范化

　　一是提高思想认识。党委常委结合巡视反馈的问题，重新学习中央有关规定，见人见事地深刻反思，从履行党管人才政治责任的高度，把自己摆进去开展批评和自我批评，找出党委的工作缺失，自觉承担责任。

　　二是严守干部人事工作程序。严格遵照《南开大学中层干部选拔任用工作办法（试行）》，规范选人用人的民主推荐、任职公示等程序，实行任职试用期制度，严格执行干部破格提拔向上级报批制度。制定《南开大学关于进一步规范教职工公开招聘的暂行办法》，明确了政审制度、差额选拔制度、回避制度、保密制度等，不断规范招聘行为，完善招聘工作程序，严肃工作纪律，促进招聘工作规范化、制度化，保障招聘工作的公开、公平、公正。同时，按照国家有关政策和学校发展的需要，结合学校人才引进和招聘工作的有关规定，积极研究制定引进人才和安置配偶工作统筹考虑的工作机制、工作程序，形成系统可行的办法，进一步妥善处理引进人才配偶的工作问题。

　　三是严格把关。坚持“凡提四必”，树立严的意识、制定严的规矩、营造严的风气，强化选人用人监督，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，未反馈核查结果、未有明确结论的坚决不上会。

　　四是加强干部监督管理。制定出台了《南开大学中层干部管理监督工作办法》，从教育培养、考核评价、激励保障、监督约束等方面进一步健全完善机制，加强对中层干部的管理监督。出台了《南开大学中层干部兼职管理暂行办法》，对全校中层干部兼职重新进行审批，建立全校中层干部兼职情况台账，全面清理违规经商办企业、违规兼职和违规兼职取酬，对拒不执行规定的依规依纪作出严肃处理。对校领导兼职情况重新进行梳理并报教育部审核，年底前完成整改。落实《南开大学中层党政班子和干部考核工作实施办法》，通过创新考核方式和考核载体完善考核评价制度，疏通干部“能上能下”渠道，把忠诚干净担当，愿干事、会干事、能干成事的好同志放到重要岗位上来。

　　五是对中层岗位进行统筹调配。2017年4月以来，学校党委共召开干部工作协调组会议13次，党委常委会议涉及干部调整议题10次，共涉及中层岗位95个、中层干部93人。落实干部任期制，根据人岗相适原则，启动了对任职超过8年的中层干部的交流轮岗工作；已完成6个学院行政班子换届，已启动3个单位的换届工作，将于10月底完成。启动针对人、财、物、招生等重要岗位的中层干部轮岗。同时大力加强干部交流工作，积极拓展交流渠道。

　　六是加强干部队伍建设的整体规划。进一步明确学校干部队伍建设的总体目标，坚持通盘统筹规划，优化干部队伍建设的顶层设计，着手制定《南开大学中层干部队伍中长期规划（2017-2022）》，并将其作为一项机制固定下来，每一届党委都要制定干部队伍建设的五年规划，使选人用人工作的方向更明确、路径更清晰、推进更有序、保障更有力。坚持统筹好处级干部和科级干部、专业技术人员和党政管理人员、党务工作干部和行政工作干部、党内干部和党外干部，不断优化干部队伍整体结构。进一步发挥干部工作协调组的作用，在党委常委会讨论干部和机构事项前，研究提出相关工作建议，促进学校党委酝酿干部人事和干部处理工作的制度化、规范化。以巡视整改为契机，结合改革发展需要，探索无任用推荐方式，创新实名推荐方式，建立后备干部常态化推荐机制，将中长期培养与近期储备相结合，不断拓宽选人视野。研究制定《南开大学青年管理干部换岗挂职锻炼实施办法》《南开大学中层单位助理选任制度》《南开大学干部挂职管理制度》，修订《南开大学科级机构及岗位设置和科级管理人员任用暂行办法》，为干部储备培养工作的开展提供遵循和制度保障。