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约谈就是转作风
在常人看来，调查研究通常是领导深入基层，越到最基层，调研就越深入。但接受过约谈的纪检领导干部却提出了新的看法。
“谁说调研只有到基层去？有的基层调研，领导看到的都是精心准备过的，参加会的人是事先选好的，汇报稿是精心打磨过的，汇报人往往都是念稿子。”一位派驻纪检组组长深有感触地说，像中央纪委领导这样把干部请进来、一对一地约谈，甚至比下去调研更接地气。
“与领导面对面，不念稿子，你都不好意思不说实话。”一位被约谈的纪检组组长表示，中央纪委领导的这种约谈方式，可以说出平时不好说的话，了解到更真实的情况，本身体现了作风的转变，求真务实。
约谈是工作方式方法的创新。驻国家体育总局纪检组组长王庆云（简历），接到约谈他的通知电话，生怕自己听错了，一再问：“这是要开座谈会，还是要找我谈话？”因为，这是他第一次被请去中央纪委同领导面对面交谈。“我当了10年的纪检组组长，曾多次向中央纪委监察部领导同志做过汇报。但像这样被请到办公室，面对面、一对一交流式的汇报，以前还真没有过。”驻国土资源部纪检组组长王寿祥（简历）回忆起被赵洪祝约谈时的情景时说：“谈的问题可以更具体、更深入，甚至可以不受时间的限制，就会有很多鲜活的情况和内容，对中央纪委的建议也可以更加直截了当。”
驻国家发改委纪检组组长刘晓滨（简历）认为，中央和国家机关是领导机关，是部门和行业的“龙头”。这次约谈，就是发挥牵一发而动全身的作用。上行下效，抓住了中央国家机关，就能起到很好的示范作用，形成一股巨大的正能量。这种集中一对一的约谈，体现了党的十八大后新一届中央纪委领导求真务实的工作作风。
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