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昆山就像一只麻雀，为了全国反腐倡廉工作的推进，我们愿意率先“解剖”自己
中国青年报：此次“勤廉满意度调查”结果如何？
曹萍：总体来说，三类受访者对于昆山当前的发展状况都表示非常满意，相对来说要高于他们对干部勤政状况与干部廉政状况的评价。也就是说，昆山当前的发展受到了各类受访者较高程度的认可，但同时受访者也指出了昆山当前干部队伍中存在的一些问题。如果这些问题在未来能够解决，受访者对干部勤政状况与干部廉政状况的评价提高，昆山就将朝着基本现代化的发展之路迈进。
中国青年报：您觉得调查结果客观吗？
曹萍：我认为很客观。就拿反腐宣教这项工作来说吧，这一年多来，反腐宣教一直是我们昆山纪委工作的重点之一，我们组织了“鹿城清风”党风廉政宣传教育月、干部任前廉政法规知识考试、节日发送廉政彩信、“不贪为宝”书画展、廉政小小说全国征文等一系列反腐宣传教育活动，实现了月月都有反腐宣教新活动。结果在此次调查中，不管是公众、企业家，还是党政机关和事业单位领导，他们对反腐宣教的评价都非常高。这就说明，老百姓的眼睛是雪亮的，只要你做了，他们一定会给你一个中肯的评价。
中国青年报：你们如何运用这项调查的结果？
曹萍：目前，我们已经将这项调查的结果与纪委日常的作风效能考核相衔接，使其在考核中占有一定分值。下一步，我们计划将这项调查的结果运用到干部的任用上，对干部产生真正的“硬约束”。
按照规定，纪委应对干部进行日常教育、监督、管理，但在实际工作中，纪委缺少抓手，使得工作针对性不强，不痛不痒，缺乏实效性。在“勤廉满意度调查”常规化后，纪委就能够对干部的廉洁作风进行长时段的有效监控，在干部教育、监督、管理中能够抓住实质性问题，有针对性地解决人民群众反映强烈的干部队伍存在的突出问题，让百姓真切地感受到党风廉政建设的成效。
中国青年报：“勤廉满意度调查”对纪委自身的工作有着不小的推动吧？
曹萍：何止推动，是带来了非常深刻的变化。首先，它给纪委工作提供了抓手，指出了方向。现在的纪委工作可以说管得很多，但越是管得多，越觉得工作缺乏抓手。在“勤廉满意度调查”的帮助下，纪委很容易就能从调查对象那里了解当前腐败集中领域、问题集中部门等反馈信息，从而提高反腐工作的有效性，提升群众对反腐工作的满意度。
其次，推行“勤廉满意度调查”有助于纪委的反腐战线前移。当下存在着一个悖论：人们认为纪委就应该办案，而且还要办大案；可另一方面，每当某些大案被曝出时，一些人却将责任推在纪委的身上，指责纪委没有履行好监督干部的职责，竟然能让这样的干部身居高位。正是在这种悖论中，基层纪委经常处于被动地位。想要摆脱这种尴尬的局面，就应该将纪委反腐的战线前移，充分发挥纪委预防腐败的作用，使纪委的作用不能只是在等到干部东窗事发的时候才显现。这就需要大力推进反腐倡廉的民意调查工作，让每个公民都变成反腐监察员，及时发现干部中存在的腐败苗头。
许多人一直有一个疑问，行政机关不作为或者乱作为，有纪委问责，那么如果纪委不作为，谁来问责呢？对于这个问题，一直没有特别好的回答。但是如果将“勤廉满意度调查”制度化、例行化并强制化，这个问题就会得到比较好的解答，因为让老百姓了解纪委的工作、评价纪委的工作，本身就是对纪委最好的监督。
中国青年报：您认为昆山的“勤廉满意度调查”对全国反腐倡廉工作有什么意义？
曹萍：昆山在江苏率先建成全面小康以后，如今又率先达到基本实现现代化指标。正是因为它处在全国领先的发展水平上，它会遇到许多其他地方还没有遇到的问题，也包括反腐倡廉方面的问题。针对这种情况，进行“勤廉满意度调查”，深入研究昆山当前的腐败状况与反腐败形势，对于全国那些现在还未达到、未来有可能步入昆山当前发展阶段的地区而言，都具有很高的参考价值，至少可以让他们在反腐倡廉问题上少走弯路。在这种背景下，昆山就像是一只麻雀，为了全国反腐倡廉工作的推进，我们愿意率先“解剖”自己。
中国青年报：此次调查中有没有具备宏观意义的发现？
曹萍：调查设计中，我们区分了公众、企业家与昆山领导群体三类调查对象，对比这三个群体的调查可以发现，公众、企业家两群体在几乎所有指标上的评价都明显低于昆山领导群体。
这一发现说明，相比于公众和企业家群体，不论是在发展、勤政还是廉政领域，领导群体的评价都普遍较高，对实际状况的判断也更为乐观。由此可见，在干部的勤廉等问题上，领导干部的自我反思存在一定的局限性。这提示党和政府，想要及时发现自身存在的问题，改正自己的错误，必须依靠社会力量。我们进行的“勤廉满意度调查”就是在这方面的有益尝试。（向楠）
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