|
五、增強長效性，切忌虎頭蛇尾
落實八項規定，抓黨員干部作風，不僅要治標，更要治本。作風建設是一項長期的、經常性的工作，千萬不能搞運動式的“一陣風”，風過之后又“濤聲依舊”。
一要教好人育好人。要高度重視思想教育和輿論引導的作用，通過各種媒體和渠道，在全社會大力宣傳社會主義核心價值觀，弘揚“八榮八恥”，用新風正氣佔領社會輿論的高地﹔要注意發掘和培育道德楷模和好人典型，充分發揮榜樣的力量，用身邊的人和事教育身邊的人﹔要將作風教育列入干部教育的重要內容，與法紀教育、道德教育結合起來，真正使黨員干部思想保持先進性和純潔性。去年以來，高安市紀委進一步拓展教育平台，創辦了《高安廉政》，免費向全市各單位贈送，組織全市黨員干部定期學習交流互動，取得了較好效果，《高安廉政》成了高安黨員干部重要的“精神大餐”。
二要選好人用好人。選人用人是影響干部作風建設的重要因素，發揮著“風向標”的作用。必須按照科學發展觀的要求，進一步完善干部選拔任用機制，堅持用好的作風選作風好的人。去年以來，高安市建立健全了科學選人用人機制，出台了《進一步科學選人用人，激勵干部干事創業的若干意見》，在全市公開選拔了2名鄉鎮黨委副書記，不斷拓寬了干部成長渠道﹔同時加強對干部的使用培養，在全市推行部門之間、城鄉之間干部定期交流，讓干部在多崗位鍛煉中提高素質。
三要管好人評好人。要完善黨員干部作風考核評價機制，建立和完善評價指標體系，綜合運用問卷調查、滿意度測評等多種形式，對貫徹落實八項規定情況進行考評，把考評結果作為績效考核和干部使用的重要依據，促進領導干部自覺養成良好的作風。去年來，高安市積極探索干部考核陽光評價機制，將全市領導干部的工作實績公開晾晒，接受群眾監督和質詢，取得了良好的社會反響。
|
