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白岩鬆：
這個事情一出來之后，接受回應的有關部門的，或者叫新聞發言人，或者叫負責人其實風險挺大的，你說話稍微一不注意就回頭成了一個笑話，因為事實跟你說的並不相符。
我們來回顧一下過去的這四個，常駿生，畢業半年連升兩級，他的父親是縣裡頭的編辦主任。調查結果：違規提拔。然后他被免了，父親也被免了。
韓寒，畢業三年，最高當了女鎮長，她的父親是組織部的副部長。調查還沒有等有結果的時候，進展父女同一天辭去公職。很多人面對這個結果的時候反而豎起大拇指，這父女倆看樣是好官，你看多敢擔當。
徐韜畢業五年換七崗，最高當了副縣長，他爸爸是縣人大的，母親是副檢察長。調查結果又是提拔程序違規。然后免。父母倒是沒事。
江中詠，六年連續三次晉升，最高到副縣長，他爸是原來的副縣長，然后違反規定，然后撤了，等等。
你看最后被查出來的時候都給予了相關的處理，我們不知道回到揚州的這件事情上，中央的有關干部任免規定是直系親屬不能在一個單位歸一個領導管，這時候要回避。但是我們換個角度想，她的父親是這個市裡的常委，女兒成了團口的一個副處級干部，算不算一個大的黨的系統裡頭呢，因為他們都歸書記管。其實這是一個大家的議論，同時也反映大家的一個憂慮。
接下來我們要連線的是中央黨校政法教研部的教授林喆，林教授您好。
中央黨校政法教研部教授 林喆：
你好。
白岩鬆：
你看從具體的回避上，揚州好像父女倆又沒什麼問題，可是大家都覺得這不妥，你爸在這兒當常委，你就成了副處，三年時間，你怎麼看這個回避？是不是不太起作用？
林喆：
是的。回避中組部早已經有規定，而且我們古代，古語有知，但是這些年來，尤其上個世紀80年代以來，在回避制度方面，我們是執行的最不得力的。像這種父母與子女、兄弟姐妹或者夫妻在同一個單位並且構成上下級關系，在國家各個大機關比比皆是。中國在廉政建設方面，回避制度執行的不好是一個很突出的問題。
白岩鬆：
現實中大家好像都睜隻眼閉隻眼了，你看具體黑白分明的規定上也都有，但是現實中有大量的違規出現在那兒，大家也習慣成自然了。
林喆：
是的。剛才的這幾件事件當中，我想群眾不是說這些年輕干部他不能夠在這個崗位上，或者他不一定會做出成就來。人們有意見的是，對他如何“火箭”般的上升到這個崗位上來表示疑慮。疑慮所在是因為過程不公開。大家覺得裡邊充滿著貓膩，因為過程不公開，看不清楚，我們整個權力的運行沒有在陽光下進行，所以人們就會有疑問。
白岩鬆：
林教授，您覺得透過一起又一起這樣的事件，引發了社會上一次又一次其實從這個憂慮到甚至有點憤怒，是不是我們該要去思考了，我們的回避政策應該變得更嚴、更細。像剛才這幾起案件，尤其像揚州這樣的將來也應該成為一個回避，必須堅決執行，我們應該改變了在這方面。
林喆：
對。尤其是干部子弟被提拔，我一直在說的，就是說我們這種選任干部在公示的時候必須寫清楚，特別是干部子弟必須寫出他的家庭背景，到底什麼背景，然后是誰推薦的、誰提拔的，在公示裡面都應該包含這些內容，對於“火箭式”提拔、“破格”提拔尤其應該寫清楚提拔的理由和他以往的政績。要說明為什麼把這麼年輕的人放到這個崗位上，而不是其他人，並且與他同時競爭的那麼幾位人都應該公示出來，讓大家看一看到底應該提拔誰。
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