5月17日，人民日報《破格提拔干部要從嚴》一文指出，選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實從嚴治黨方針，選人標准決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人結果決不能失去公正。5月19日，受訪廉政專家表示，三個“決不能”體現了中央組織部門正本清源、把關定向的鮮明態度。
違規破格提拔為何屢屢發生近段時間以來，從湖南省湘潭縣27歲副縣長徐韜，到廣東省揭陽市27歲副區長江中詠，再到安徽省望江縣22歲團縣委副書記常駿生等，一系列破格提拔事件在網絡上不斷升溫，引起了公眾對政府選人用人公正性的質疑。
武漢大學廉政研究中心研究員黃紅平在接受記者採訪時說:“破格提拔這一制度設計，最初的本意，是為優秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供平台，但在實際操作中走了樣。”
違規破格提拔導致干部隊伍腐敗化。北京航空航天大學廉政研究所副所長杜治洲告訴記者，違規破格提拔時有發生，反映了我國廉政制度的“軟化”，說明當前制度執行力低下的局面仍未根本扭轉。
關於破格提拔，在《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》(以下簡稱《規定》)中有相對明確的規定。《規定》強調，“根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年;越一級報名的，應當在本級職位任滿四年;不得越兩級報名”。由此可見，“破格”也是有規矩的，而且標准更高。
但黃紅平認為，在現行規定中，對於這個“格”是什麼，只是一些諸如“突出貢獻”、“特別優秀”、“工作特殊需要”等模糊規定，沒有硬性規定或具體量化的標准，缺乏針對性和可衡量性。因而，難免有人利用這些“軟規定”做出“出格”的事情。
人事權也要有責任追究
有媒體報道，近年來，經網友曝光、媒體報道並引發公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員有18人，有5人最終因媒體報道而被免職或者自動辭職。仲祖文在《破格提拔要從嚴》一文中強調，“從嚴要體現在嚴格標准上，從嚴要體現在嚴格程序上，從嚴要體現在嚴明紀律上。”這一提法回答了社會關切，讓群眾吃了一顆“定心丸”。
那麼，對於“火箭提拔”的“背后推手”，該如何處理呢?有的地方已經給出了答案。安徽省望江縣對常駿生免職的同時，免去其父的縣編辦主任職務，另有8名責任人受到處分。5月13日，江中詠被免去揭陽市揭東區副區長職務。
杜治洲告訴記者，《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》對於違規提拔干部，有明確的規定。要認真貫徹落實相關規定，對相關責任人嚴肅查處和問責。
黃紅平表示，對於違規用人、失察瀆職的官員要嚴肅處理，但應區分兩種情況:第一種，如果提拔的標准和程序都合規，只是被提拔人自己在后來的工作中犯錯，那就不能追究原提拔人的責任;第二種，如果提拔的標准和程序不合規，無論被提拔人是否有工作過錯，都應該嚴格追究原提拔人的責任。對其懲處，要嚴於一般處理，包括開除黨籍和公職，情節嚴重的，判刑都是應該的。從這個角度來說，必須把人事權裝進有責任追究的制度籠子中。
提拔干部要有壓力和責任
要想遏制違規破格提拔，必須嚴格把好關。杜治洲認為，我們已經有了破格提拔干部的嚴格規定，可以說相當詳盡完備，但是在科技應用和廉政領導力建設方面還應當加強。另外，要讓權力在陽光下運行，將破格提拔信息公開在網絡上，接受廣大群眾的監督。
黃紅平表示，在制度設計上，對於破格提拔中的模糊性的或軟性的標准和程序，要加以明晰化、具體化，使之更具有可操行性。另外，在破格提拔干部的過程中，引入民主監督機制，不僅加強組織部門內部工作程序的自我監督，而且要引入紀檢監察部門的異體監督，但更主要的是要強化群眾監督。
此外，還要嚴格執行黨政領導干部任職回避制度，建立和完善違規用人、失察瀆職責任追究制度，強化制度的執行力度，對於那些提拔他人標准和程序不合規的干部，要嚴加懲處，使之感到他每提拔一個干部都有壓力和責任。黃紅平說:“隻有當這種人事權成為一種無形的負擔時，被破格提拔的干部才貨真價實，才經得住實踐檢驗和群眾考問，才能真正實現清明政治。”
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