■ 中国铝业公司：借力巡视摘掉“亏损王”帽子
中铝公司党组听取党组纪检组工作汇报
2015年，连续亏损8年的中国铝业公司，在铝价创近30年来新低的严峻形势下，却同比大幅减亏153亿元，摘掉多年“亏损王”的帽子，自2008年以来首次全面完成了国资委下达的经营考核目标。
“巡视给中铝带来了巨大变化，推动我们解决了许多多年想解决但没能解决的问题。”公司党组书记、董事长葛红林深有感触地说，“公司党组借力巡视，立行立改，集中整治，狠抓管党治党责任落实，狠抓干部作风转变，破除体制机制弊端，完善规章制度，推动企业扭亏脱困、转型升级。”
强化管党治党
“中央巡视组指出，中铝公司连续多年亏损，根本原因在于管党治党不力，这对我们是当头一棒。中铝是党领导下的国有企业，一定要把管党治党责任担起来！”葛红林说，“党建工作不能虚化，不能嘴上说说、墙上挂挂，必须可考核、可量化。”
公司党组重新为7家企业选派了党委书记或主持党委工作的副书记，调整优化28个所属单位领导班子，提拔交流5名党委书记……一系列加强党的领导、党的建设举措紧锣密鼓推进。2015年，批评提醒995人，组织处理31人，纪律处分276人，移送司法机关34人，比2014年增长72.74%、34.78%、384.21%和112.5%，避免经济损失近6亿元，挽回经济损失2454万元，收缴违纪款846万元。
规范选人用人
针对巡视指出的对下属企业领导人员放松放任、制度执行不严，选人用人工作不规范等问题，中铝党组深刻反思，深入剖析，要求各级党组织落实从严治党责任，健全选人用人机制，把政治素质过硬、工作能力突出、工作作风扎实、熟悉生产经营、勇于开拓创新的干部，优先选拔进领导班子。
在巡视整改中，中铝公司共有21名党组管理干部从领导岗位上退下来，其中免职6人，降职使用8人，改任非领导职务7人。同时，提拔使用41人、交流任职45人，干部队伍战斗力进一步增强，选人用人风清气正。
倒逼转型升级
中铝公司建章立制，堵塞漏洞，研究出台企业领导人员亲属经商办企业“黑名单”制度，规定对列入“黑名单”的企业，将无法与中铝下属的任何一家企业发生业务往来。
“巡视助力改革。公司推动解决了一批老大难问题，上上下下震动很大。我们以此为契机，破除体制机制弊端，完善规章制度，提升企业发展内生动力。”中铝公司副总经理刘建平说。中铝公司印发“三重一大”决策制度实施管理办法，制定决策权限管理办法，督促各下属企业和责任部门完善和认真落实“三重一大”制度。同时举一反三，在人事、营销、财务、工程建设等四个方面，建立和完善29项制度。
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