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白岩松：
这个事情一出来之后，接受回应的有关部门的，或者叫新闻发言人，或者叫负责人其实风险挺大的，你说话稍微一不注意就回头成了一个笑话，因为事实跟你说的并不相符。
我们来回顾一下过去的这四个，常骏生，毕业半年连升两级，他的父亲是县里头的编办主任。调查结果：违规提拔。然后他被免了，父亲也被免了。
韩寒，毕业三年，最高当了女镇长，她的父亲是组织部的副部长。调查还没有等有结果的时候，进展父女同一天辞去公职。很多人面对这个结果的时候反而竖起大拇指，这父女俩看样是好官，你看多敢担当。
徐韬毕业五年换七岗，最高当了副县长，他爸爸是县人大的，母亲是副检察长。调查结果又是提拔程序违规。然后免。父母倒是没事。
江中咏，六年连续三次晋升，最高到副县长，他爸是原来的副县长，然后违反规定，然后撤了，等等。
你看最后被查出来的时候都给予了相关的处理，我们不知道回到扬州的这件事情上，中央的有关干部任免规定是直系亲属不能在一个单位归一个领导管，这时候要回避。但是我们换个角度想，她的父亲是这个市里的常委，女儿成了团口的一个副处级干部，算不算一个大的党的系统里头呢，因为他们都归书记管。其实这是一个大家的议论，同时也反映大家的一个忧虑。
接下来我们要连线的是中央党校政法教研部的教授林喆，林教授您好。
中央党校政法教研部教授 林喆：
你好。
白岩松：
你看从具体的回避上，扬州好像父女俩又没什么问题，可是大家都觉得这不妥，你爸在这儿当常委，你就成了副处，三年时间，你怎么看这个回避？是不是不太起作用？
林喆：
是的。回避中组部早已经有规定，而且我们古代，古语有知，但是这些年来，尤其上个世纪80年代以来，在回避制度方面，我们是执行的最不得力的。像这种父母与子女、兄弟姐妹或者夫妻在同一个单位并且构成上下级关系，在国家各个大机关比比皆是。中国在廉政建设方面，回避制度执行的不好是一个很突出的问题。
白岩松：
现实中大家好像都睁只眼闭只眼了，你看具体黑白分明的规定上也都有，但是现实中有大量的违规出现在那儿，大家也习惯成自然了。
林喆：
是的。刚才的这几件事件当中，我想群众不是说这些年轻干部他不能够在这个岗位上，或者他不一定会做出成就来。人们有意见的是，对他如何“火箭”般的上升到这个岗位上来表示疑虑。疑虑所在是因为过程不公开。大家觉得里边充满着猫腻，因为过程不公开，看不清楚，我们整个权力的运行没有在阳光下进行，所以人们就会有疑问。
白岩松：
林教授，您觉得透过一起又一起这样的事件，引发了社会上一次又一次其实从这个忧虑到甚至有点愤怒，是不是我们该要去思考了，我们的回避政策应该变得更严、更细。像刚才这几起案件，尤其像扬州这样的将来也应该成为一个回避，必须坚决执行，我们应该改变了在这方面。
林喆：
对。尤其是干部子弟被提拔，我一直在说的，就是说我们这种选任干部在公示的时候必须写清楚，特别是干部子弟必须写出他的家庭背景，到底什么背景，然后是谁推荐的、谁提拔的，在公示里面都应该包含这些内容，对于“火箭式”提拔、“破格”提拔尤其应该写清楚提拔的理由和他以往的政绩。要说明为什么把这么年轻的人放到这个岗位上，而不是其他人，并且与他同时竞争的那么几位人都应该公示出来，让大家看一看到底应该提拔谁。
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