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談蓋茨辭職原因 讓新人主事以取得新突破
2006年，年僅五十歲的微軟公司創始人比爾·蓋茨就向全世界宣布：他將提前退休，兩年內淡出微軟，把工作重心轉向慈善事業。2008年6月27日,五十二歲的蓋茨發表演說，正式辭去微軟執行董事長的全職工作，含淚告別微軟，並將580億美元的個人財產悉數捐給比爾和梅琳達·蓋茨基金會，沒給子女留下一分一毫。
蓋茨1955年出生在美國西雅圖一個律師家庭,從小就表現出對計算機軟件的濃厚興趣，十三歲開始編寫計算機程序，二十歲從哈佛大學退學，與童年好友一起組建了微軟公司。他以非凡的遠見和洞察力創造了微軟公司在世界軟件業的成功傳奇，三十一歲成為世界首富，並連續13年蟬聯這一紀錄。如今全球個人電腦操作系統的90%用的是該公司的軟件。
他為什麼要在如日中天的時候退休呢？他取得了舉世矚目的成功，但並不居功自傲，戀位不放，而是居安思危，堅持人才是創業之本。他說：“如果我們不求改變，不吸引優秀人才，這對我們將是一件十分危險的事。”他讓出位置來，就是要讓新人主事，率領微軟在激烈的競爭中取得新突破，再上一層樓。為什麼美國在世界經濟、科技、軍事、教育諸方面獨領風騷？我們從蓋茨的辭職可以得到許多啟發，其中最重要的一條就是必須要有一個好的人才成長機制。【詳細】
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