面對“副縣長疑雲”，如何從制度上進行治理，使選人用人更加透明化，讓公眾監督的目光得以注視干部提拔的每一個環節、每一道程序，這才是提振公信力的治本之策。
最近，一些年輕的副縣長很受關注。湖南湘潭縣“火箭提拔”的副縣長徐韜被提名免去職務，湖南耒陽的“80后”女副市長（副縣級）又受到質疑。但看起來最為傳奇的，當數廣東揭東縣傳來的爆料：當父親的前腳剛剛離任副縣長，27歲的兒子后腳就任副縣長，這一“無縫對接”，引發了重重疑問。
這些處於聚光燈下的副縣長之所以惹眼，除了年輕，更因為他們都有一個“官爸爸”。平心而論，古人尚且內舉不避親，隻要自身過得硬、程序走得正，干部子女走上領導崗位，就像平民子弟靠努力打拼嶄露頭角一樣，其實都是正常的。
但問題在於，在拼爹現象、暗箱操作等不時發生的背景下，人們對干部子女任職有更高要求、更多擔憂，首當其沖的，就是希望信息公開、程序透明，是騾子是馬，先得拉出來讓老百姓認真打量審視。
既是高要求，隻有得高分才能贏得信任。但令人遺憾的是，這幾個年輕副縣長的提拔任用過程，在公開透明方面的答卷很糟糕。湘潭副縣長徐韜在郴州參加公選卻在湘潭被錄用，錄用時還是湘潭大學的全日制研究生，如此違規的做法一直暗地運行，直至被曝光，這怎能不讓人不起疑？
公開干部信息，最起碼是公開個人簡歷，如果連這個都“可以沒有”，何談透明，何來監督？耒陽方面以換屆人員變動多、信息審核任務重為由，說明女副市長個人簡歷一直未在當地黨政門戶網公布。擔負重任，卻“養在深衙人未識”，這麼做豈是一時疏忽、程序紕漏等說詞就可以應付過去的？同樣，受到質疑的揭東縣副縣長的簡歷，在政府網站上也找不到。對干部個人的基本信息，都如此藏著掖著，由此帶來的一個后果就是，能夠証明干部個人德才業績的信息長期缺席，而証明其與“官爸爸”關系的信息卻不斷發酵，持續在公眾心裡引爆信任炸彈。
一位中央領導同志說得好，透明度決定公信力，在干部任用上，隻有公開透明的陽光洒遍每一個角落，才能照亮公眾的心坎，也照亮干部個人的前途。當然，陽光的強力照射，也會照出陰暗與腐敗，使權力效應下的升遷難以遁形，讓那些違規者混不下去。陽光之下，清者自清，濁者自濁。
日前，廣東揭陽組織部門已在進行核查，有關負責人表示，如發現當事人任職過程中存在違規行為的，將堅決查處，決不姑息。這種應對與表態，體現了對社會監督的回應與尊重，讓人不無期待。但更應想想，面對不時飄來的“副縣長疑雲”，如何從制度上進行治理，使選人用人更加透明化，讓公眾監督的目光得以注視干部提拔的每一個環節、每一道程序，這才是提振公信力的治本之策。
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