官員重大事項申報制度改革，步子必須邁得更快。隻有建立了真實的信息庫，對領導干部的誡勉談話、對祼官的制約等才有實質性意義。
正向社會征求意見的《廣州市預防職務犯罪條例（草案）》中，明確提出國家機關、國有公司、企業、事業單位和人民團體應當建立個人財產、重大事項報告制度，而監察部門要定期抽查，還有權建議有關單位對不如實申報財產、重大事項的人員暫停其執行職務。
這些繁瑣的規定引述，翻譯成百姓話就是幾個核心意思，即對重大事項申報，一是面向全市范圍﹔二是面向所有“官員”，已不單是黨政干部﹔三是要抽查﹔四是對不實申報者會有最高如免職等處分。一言以蔽之，就是把官員申報制度又往前推了一步，但在另一方面這個步子有點小。
把申報對象擴展到企業、人民團體，也就是把所有公職人員納入申報范圍，是一個進步。但對個人申報涉及什麼人，是所有公職人員還是一定行政級別？草案語焉不詳。如果是處級以上，在全國黨政機關和事業單位早就有了這種申報制度了。這樣規定就沒什麼意義。至於抽查比例問題，免職等處分問題，還僅是隻聞樓梯響。
官員重大事項申報制度，並非官員財產公示制度。如果說后者因為種種原因需要謹慎一些，那麼前者並不存在這個種種原因。說到底，前者只是在黨內推行，官員向黨組織、向上級機關報告個人財產、重大事項，不僅應該而且必須。對黨組織都搞不實申報，則忠誠何在？
因之，官員重大事項申報制度改革，步子必須邁得更快，不能搞得像小腳女人一樣。像抽查等類似的措施、免職等類似的處罰，不僅必要，而且必須。沒有抽查核實，沒有處罰手段，這種申報的信息到底有多真，恐怕隻有天知道。認認真真走過場，還不如不搞，每年浪費時間精力，何必？要搞就要動真格，就得讓這個信息真實可靠，構筑黨組織掌握的領導干部重要信息庫。從預防腐敗的實踐看，隻有建立了這種真實的信息庫，對領導干部的誡勉談話、對祼官的制約等才有實質性意義。
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