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五是“干的不如看的”的論資排輩。時下一些地方存在五花八門的“機關病”：止步不前的“戀舊病”、敷衍扯皮的“推諉病”、萎靡不振的“懶惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、華而不實的“漂浮病”、隻說不做的“空談病”。沾染了這些“病”的人不求有功但求無過，習慣於當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。事業需要實干家，隻有鼓勵探索，寬容失敗，不讓干事者吃虧，才能真正形成實干興邦的良好氛圍。
六是“做事不如作秀”的形式主義。 有的地方患政績飢渴症，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設“形象工程”，為自己積累升遷資本。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往丑態百出。一些領導干部還不滿足於“政績”突出，還要想方設法“策劃”、“包裝”自己，展示“個人魅力”。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。
七是“擺平就是水平”的偽穩定。基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導干部需要關心同志、解決群眾的實際問題，並提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。上級機關要關心基層、主持公道，正確對待媒體批評，依法治理“告惡狀”現象，為基層干部堅持原則、大膽工作創造寬鬆的環境。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由於存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮”。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。三則回避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走。
九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。經濟學有一個著名定律叫“劣幣驅逐良幣”，說的是成色不良的鑄幣與成色優良的鑄幣在市場上一樣流通，人們往往將“良幣”收藏起來，久而久之良幣會逐漸退出流通，而市面上流通的都是成色不良的劣幣——劣幣把良幣趕出了市場。這一定律也存在於一些政治生態不良的地方和單位。德才兼備，以德為先，優勝劣汰，是選人用人的基本原則，如果形成“劣幣驅逐良幣”的政治生態，那干部隊伍中的“優者”也會被逼成“劣者”。
十是“不怕犯事隻怕‘出事’”的地方保護主義。“不出事”就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。一些地方隻怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。因此不能為了追求所謂的“和諧穩定”，執紀主體不作為，處罰標准不統一，使“法網恢恢，疏而不漏”成為一句套話。
文章進一步指出，淨化政治生態是一項系統工程，需要多管齊下，綜合治理。
首先要強化領導干部的榮辱觀。通過正反兩方面的典型教育，弘揚正氣，鞭撻落后，引導廣大干部樹立正確價值取向，保持良好精神狀態，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待權力，平心處事，誠心待人，傾心盡責，為民服務。淨化政治生態要從我做起，不能坐而論道，坐等別人改變面貌。
其次要把權力關進制度的“籠子”。政治生態建設既需要思想引導更需要制度監督，要建立健全重大事項決策機制、選人用人機制、干部實績考核評價機制和領導干部監督管理機制等，使各項工作在制度框架內陽光操作、規范運行。
再次要樹立正確的用人導向。淨化政治生態，選人用人是關鍵。堅持德才兼備、以德為先原則，支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，追究誣告者，寬容失誤者，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利﹔深化干部人事制度改革，增強民主推薦、民主測評的科學性，科學把握“群眾公認”，防止片面“以票取人”﹔落實干部監督制度，堅決同用人上的不正之風進行斗爭，依法依紀打擊拉票賄選風，顯示淨化政治生態的堅定決心。
最后要抓住契機全面轉變干部作風。當前落實中央“八項規定”、“六條禁令”，整治形式主義、官僚主義和奢靡浪費之風，取得了階段性成果。要以此為契機，標本兼治，不斷鞏固和擴大勝利成果。
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