中共中央政治局12月4日召開會議，審議通過了關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。“八項規定”就加強調查研究、克服形式主義、改進會風文風、厲行勤儉節約等事項提出具體要求。在此，筆者想就文風問題略談一二。
對於文風不正的危害和改進文風的必要是有廣泛共識的，不論高層基層、黨內黨外，就如同必須堅定不移地反對腐敗一樣，恐怕無人有異議。文風問題由來已久，已成痼疾，是因為有適合其生存的現實土壤。“長、空、假”之文，在黨內既已成風、成害，又經“老鼠過街、人人喊打”數十年，卻打而不死、打而不絕，“有時竟鬧得很嚴重”(毛澤東語)，原因何在?前人已作過多方面的分析，這裡，再作三點補充。
其一，直截了當講真話的風氣還沒有形成，講真話有風險、講真話得罪人還是比較普遍的顧慮。明明看到了問題的症結，卻不方便直接說出來，講話寫文章就需要包裝、就需要鋪墊，就不能直接面對問題，就需要繞一些彎子。點問題，往往先來一段肯定成績的前奏曲;講缺點，也要加上點修飾詞。結果是文章長了、棱角沒了，問題缺點被淡化了、真知灼見被淹沒了。其二，文章，特別是公文的產出越來越專業化了。現在各個單位寫作班子成了常備人馬，甚至鄉長鎮長，也要跟著一個寫講話的秘書。一寫文章先框架結構、后標題段落，再分工合成，仿佛是一個文字加工廠，抹殺了個性鮮明、回味無窮的文風，也就不能帶來思想上的啟迪和沖擊。其三，求全責備壓力大，講話文章平淡穩當也是無奈之舉。文風要嚴謹是對的，但就此縮手縮腳，總是平平淡淡溫吞水，恐怕也不是群眾所喜聞樂見的。黨內的風氣要更加開放活潑些，要鼓勵講真話、允許講錯話。有些小小的不周到，敢講敢當、率真自然、真實自在的干部在黨內應得到更多的包容和尊重。
轉變文風，需要領導帶頭、領風氣之先。除舊布新、引領風氣，領導做好表率，下面才會跟著來。領導的作用，一是示范，上行才能下效，領導堅持“短、實、新”的文風，下面才會去學去改，領導不講套話，下面的套話就一定減少許多。二是要求，匯報工作、介紹情況，要求重點突出、直截了當，分析問題、研究對策，要求掌握真情況，表達真思想，生動鮮活，不能干巴巴地念稿子。照此做的表揚宣傳，不照此做的批評告誡。近日，李克強、王岐山同志開會的風格廣受好評，領導都這樣要求，堅持下去，風氣就能慢慢轉變。
轉變文風，需要對號入座、從自己改起。無論處於什麼崗位，無論處於何種層級，每一位干部有三條是應該努力去做的，一是自己動筆、寫自己的話。有感而發、真情實感，隻有自己寫出來才真切實在，假他人之手，就多少會有些水分。二是多些研究、寫自己想明白的話。隻有深入研究，寫出的文章才有看頭、有味道。人雲亦雲、膚淺潦草，寫出來的東西不會有好效果。三是盡量寫短些，再短些。
轉變文風，需要精簡會議、減少應付之文。我們的許多講話文章是為了開會而趕出來、應付出來的。沒有深入討論、沒有思想碰撞，哪能有認識深化和實際價值，這樣的會議既浪費資源浪費時間、又毒害文風，其害不淺。所以，精簡會議，勢在必行。
(作者系中央政法委綜治一室主任)
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