官员重大事项申报制度改革，步子必须迈得更快。只有建立了真实的信息库，对领导干部的诫勉谈话、对祼官的制约等才有实质性意义。
正向社会征求意见的《广州市预防职务犯罪条例（草案）》中，明确提出国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体应当建立个人财产、重大事项报告制度，而监察部门要定期抽查，还有权建议有关单位对不如实申报财产、重大事项的人员暂停其执行职务。
这些繁琐的规定引述，翻译成百姓话就是几个核心意思，即对重大事项申报，一是面向全市范围；二是面向所有“官员”，已不单是党政干部；三是要抽查；四是对不实申报者会有最高如免职等处分。一言以蔽之，就是把官员申报制度又往前推了一步，但在另一方面这个步子有点小。
把申报对象扩展到企业、人民团体，也就是把所有公职人员纳入申报范围，是一个进步。但对个人申报涉及什么人，是所有公职人员还是一定行政级别？草案语焉不详。如果是处级以上，在全国党政机关和事业单位早就有了这种申报制度了。这样规定就没什么意义。至于抽查比例问题，免职等处分问题，还仅是只闻楼梯响。
官员重大事项申报制度，并非官员财产公示制度。如果说后者因为种种原因需要谨慎一些，那么前者并不存在这个种种原因。说到底，前者只是在党内推行，官员向党组织、向上级机关报告个人财产、重大事项，不仅应该而且必须。对党组织都搞不实申报，则忠诚何在？
因之，官员重大事项申报制度改革，步子必须迈得更快，不能搞得像小脚女人一样。像抽查等类似的措施、免职等类似的处罚，不仅必要，而且必须。没有抽查核实，没有处罚手段，这种申报的信息到底有多真，恐怕只有天知道。认认真真走过场，还不如不搞，每年浪费时间精力，何必？要搞就要动真格，就得让这个信息真实可靠，构筑党组织掌握的领导干部重要信息库。从预防腐败的实践看，只有建立了这种真实的信息库，对领导干部的诫勉谈话、对祼官的制约等才有实质性意义。
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