信任不能代替監督——打造過硬紀檢監察干部隊伍綜述

2013年4月，中央紀委監察部領導班子成員分別約談53位派駐機構負責人，直線傳遞壓力，督促忠誠履職。

5月，全國紀檢監察系統啟動會員卡專項清退活動，81萬名專兼職紀檢監察干部全部按時遞交零持有報告書。

6月，黨的群眾路線教育實踐活動啟動，中央紀委監察部肩負組織者和參與者雙重身份，堅持高標准、嚴要求推進。

9月，中央紀委監察部網站開通，其所發布重要信息每每成為各大媒體關注熱點，紀檢監察工作更加透明。

12月，中央紀委監察部機關學習貫徹習近平總書記系列講話精神輪訓班開班，所有局處級干部分三批各用9個半天脫產學習、集中輪訓，補精神之“鈣”。

……

剛剛過去的2013年，各級紀檢監察機關堅持“嚴”字當頭，把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫穿於干部隊伍建設全過程，突出“執紀的再執紀，監督的再監督”，著力打造紀檢監察“鐵軍”。

“紅線”清楚明了，紀律入腦入心

打鐵還需自身硬！習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會上強調，各級紀檢監察機關要按照忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的要求，加強干部隊伍建設。

信任不能代替監督！中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山多次指出，要用鐵的紀律打造人民滿意的紀檢監察干部隊伍。

作為紀檢監察系統的永恆主題，打造過硬干部隊伍，既是中央明確要求，也是自身使命使然。

如何讓自身硬起來？紀檢監察干部的“紅線”又在哪裡？

在對紀檢監察機關提出明確要求的同時，王岐山進而對紀檢監察干部提出“四個不准”：不准發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論，不准越權批辦、催辦或干預有關單位的案件處理等事項，不准以案謀私、辦人情案，不准跑風漏氣、泄漏工作中的秘密。

“四個不准”為紀檢監察干部執紀用權明晰了基本規則，為更加嚴厲整飭干部隊伍提供了有力依據。

在“四個不准”牽頭抓總的基礎上，各級紀檢監察機關緊扣中央大力加強作風建設的新部署新要求，在制定貫徹落實措施時，特別強調紀檢監察干部要認真執行各項規定，自覺接受監督，發揮表率作用。

“紅線”既定，“規矩”亦明，接下來，重在遵照執行，貴在入腦入心——

在黨的群眾路線教育實踐活動中，中央紀委監察部領導班子和機關干部真正把自己“擺進去”，以整風精神開展批評和自我批評，切實糾正自身存在的“四風”問題。各級紀檢監察機關積極落實整改措施，有力推進干部隊伍作風建設。