“有人说现在为官不易，群众说期盼再接再厉”，这两种心声的对比，前者是对刮骨疗毒的无奈与恐慌，后者是对猛药去疴的肯定与寄望，既说明落实八项规定精神、反对“四风”取得了积极成效，也印证了习近平总书记强调的“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”的观点。广大群众期盼再接再厉，我们就应再接再厉、乘势前进，继续保持“为官不易”的势头，固化“为官不易”的成果。
为官之“易”与“不易”，通常是为官者因体验所发出的感叹，这样的感叹具有社会性、道德性和语境性，不同社会阶段、道德水准及语言环境下所表达的意义不尽相同。正常情形下，“为官易”与“为官不易”显而易见，无需抒发抱怨。孔子说“居之无倦，行之以忠”，范仲淹说“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君”，习近平总书记说“要有如履薄冰，如临深渊的自觉，要有治大国如烹小鲜的态度，丝毫不敢懈怠，丝毫不敢马虎，必须夙夜在公、勤勉工作”。如将这样深厚的情感和勤政的理念付诸实践、夙夜在公，何“易”之有？所谓“下坡容易上坡难”，少数干部自认过去“为官易”，实乃悖逆为官之道和为政常理，正是一种坠落之“易”。如今，这些人又抱怨“为官不易”，是因为约束监督多了，制度“篱笆”紧了，牛栏关猫进出自由的机会少了。如此的“为官不易”，实质是贪官不好当了、庸官不好混了、懒官不好过了，这正是人民群众所期盼的。我们应当乘勇向前，持之以恒，固化成果，让“为官不易”成为一种常态。
选拔从严，让“入官不易”成为常态
习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”如何选人用人，历来是反映政治生态的风向标，只有公平、公正、公道地选好人、用好人，才能保证“官源”清、“官路”正，才能充分激发干部队伍的创造活力，营造干事创业的浓厚氛围。“为官不易”先要“入官”难，要严格掌握干部选拔的标准，不让无德无才、投机钻营分子轻易“钻”进干部队伍。那么，到底什么样的人才能进入干部队伍，什么样的人才是党和人民需要的干部？不同历史时期，选拔干部的标准各有侧重，但有一个共同点，就是要德才兼备，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。然而，近些年来，在一些地方的领导干部头脑中，对于干部的评价标准却出现了模糊，唯亲、唯票、唯分、唯关系等突出问题，使得一些有“人缘”但不自律，会“考试”却不敬业，有“背景”而人品差的人进入干部队伍，为他们日后的成长乃至干部队伍建设埋下了隐患。杜绝这种隐患，要以实施新修订的干部选拔任用工作条例为契机，切实深化干部选拔任用制度改革，着力解决唯票、唯分、唯关系等突出问题，推动形成有效管用、简便易行的选人用人机制，让“入官不易”成为常态。
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