正当网民列数2012年的“断头新闻”时，旧闻也在持续发酵：因女儿吃空饷而被免职的山西省静乐县县委书记杨存虎，两月后又改任忻州市环保局副局长，并主持工作。此消息一经披露，公众对此感到很生气，但后果却不严重。忻州官方30日作出的简短却底气十足的回应：“杨存虎的工作安排符合《中国共产党纪律处分条例》及干部任职有关规定。”
忻州官方的回应一点都不让我感到意外，杨存虎任忻州市环保局党组副书记、副局长是经过“忻州市委常委会研究决定”的，忻州敢于启用因媒体曝光而被免职的杨存虎，程序上肯定已经做足了功课。
但如此的“符合规定”却让人感觉堵得慌。一个公权私用安排自己女儿吃空饷的人，在被免职仅两个月的时间里，真的发自内心认识到错误了吗？谁能保证他不会把错误的习惯带到新的工作岗位上？一个地级市里，真的没有比刚刚犯了错误的杨存虎更适合环保局副局长职务的人选？这一连串的问题没有得到答疑解惑时，杨存虎“符合规定”地复出，怎能不让人心里发堵？
可以说，杨存虎是在制度划定的“笼子”里得到了最大限度的复活。在一些地方，官员们的人脉能量超出很多人的想像。我在一篇报道里曾曝光山西省翼城县一村支书非法占地建设小区并“一房多卖”引发群体性上访之事，报道刊发后，该县很多机构都高效运转起来为村支书“灭火”，土地局说是我们督查不严，政法委说是我们工作不到位，宣传部的官员还赶来向记者“汇报”情况，一个村支书尚且如此，何况县委书记们？
在杨存虎们“带病复出”的角力中，在制度允许的范围内，官场的人情能量得到了顶格释放。与此对应的是，在人情的软化稀释下，制度的执行力就会大打折扣。当我们从情感出发苛责“杨存虎”们的时候，官方的回应是给你讲制度，称“符合规定”；当我们依据制度去举报或曝光某个干部时，官方又会给你讲情感，说什么“这个同志还是不错的”、“培养一个干部不容易”之类貌似情深意切的话。总之，你质疑你的，我任用我的，官场和舆论时常相互对立，久而久之，彼此的不信任愈来愈深。
在我看来，诸如忻州官方针对杨存虎复出做出的“符合规定“的回应，更多是做给上级看的，而当初“给予杨存虎党内严重警告处分，免去杨存虎静乐县委书记职务”的决定，看起来只是应付舆论的权宜之计。
近些年杨存虎们复出的事儿层出不穷，公众对此已有麻木之感，甚至这样的事情是否还有新闻报道价值，都是个问题。这种氛围纵容了少数心存侥幸的干部铤而走险，因为他们从中得到的暗示是“没什么事儿，大不了受个警告处分，过段时间换个地方继续干”。如任由这种氛围蔓延，受伤害的不仅是公众舆论，更侵蚀了干部队伍。
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