退休高官企業任職引關注

快評

用制度制衡“沉澱的影響力”

公眾對退休官員到企業任職的質疑，實質是警惕“沉澱的影響力”可能被濫用。

有專家指出，企業為什麼願意高薪聘請退休高官？固然有看中其經驗能力的可能，但不言而明的恐怕是他們豐富的人脈資源，在意他們“沉澱的影響力”。因而，一些遭社會詬病的現象與之伴生。

法律、黨紀對退（離）休官員到社會任職，也有規范和約束。然而，現行的相關規定偏重於宏觀指導，尚缺強制性和可操作性。比如，如何界定原身份和現任職公司的關系？黨委、政府和企業又屬什麼關系？對於退休官員任職后的從業行為，也缺少監督問責規定。細化法制規定，是亟待思考和解決的問題。如何用制度之力規范這些“沉澱的影響力”，使之成為造福社會、為民謀利的正能量，需要的是劃定界線，加強監督。

陽光是最好的防腐劑。規范退休官員出任新職，應該公開透明。當“隱形權力”顯性化，退休官員的去向受到社會有效監督，經得起檢驗，質疑和猜測自然也就沒了市場。

據新華社北京８月１１日電

記者羅宇凡、楊毅沉、趙曉輝、華春雨、周琳