前沿觀察：轉作風，就得動真格（漫畫）

　　最差干部“攤上事兒了”

　　四川洪雅：“最差口碑”干部或受處分

　　“今天如果被評為‘最差’，那就意味著我將被停職。真心希望大家能再給我一次機會……”1月10日上午8點半，四川洪雅縣中山鄉前鋒村黨支部書記李樹剛忐忑地走進了鄉政府會議室——一場“最差口碑干部”和“最差基層站所”的“雙差”評議正等著他。他一邊等待著評議代表們的到場，一邊默默祈禱著自己能順利通過評議。

　　回憶起上次評議，李樹剛至今仍感覺臉上火辣辣的：半年前，同樣的地點，數十名評議代表投票將他評為“最差口碑”村干部。頓時，這位40多歲的漢子掉了淚：“長這麼大，頭一回覺得這麼害臊。好在還有一次半年的整改機會。”從此，李樹剛決定徹底告別以前的那種“群眾的事拖著，公家的事擱著”的懶散作風。

　　最終，在這次評議大會上，公布的“最差口碑”干部中沒有李樹剛的名字，這讓他長舒了一口氣：“半年了，心裡的這塊石頭終於落地了，看來大家還是認可我的轉變的。今后一定要繼續努力，不能再讓鄉親們失望！”

　　中山鄉的“雙差”評議開始於幾年前。當時，鄉裡的許多單位懶散成風，辦事效率極其低下，多次整改收效甚微，群眾意見非常大。無奈之下，鄉黨委出了“狠招”：制定《“最差口碑”評價實施管理辦法》，每年組織黨員、干部、群眾代表，對全鄉所有涉農站所和干部進行“口碑”評價2次，連續兩次處於最末兩位的單位和干部會被確定為“最差口碑”，而“最差口碑”單位負責人和干部將面臨免職或停職的處理。

　　中山鄉的做法得到了普遍認可。從2012年開始，洪雅縣將“雙差”評議機制在全縣15個鄉鎮推廣，規定由各鄉鎮組織50人至60人的評議代表團，負責對干部和基層站所進行評議。評議代表團由群眾代表、黨代表、人大代表和政協委員等組成，評議內容包括干部的領導水平、作風建設等方面和基層站所的辦事效率、服務態度等方面。

　　“這次縣裡是動了真格了，干部們再不敢混日子了。”三寶鎮鎮長彭長斌說，自己每次聽評議結果時，手裡都捏著一把汗，生怕一不小心就成了“最差”。“對評議結果排名后3位的鎮、村干部，扣除年度績效考核相應分值，整改后沒有好轉的停職。對排名后3位的基層站所負責人整改后成效不明顯的，建議調整或免去職務。看吧，這可不是鬧著玩的。”彭長斌介紹，干部們對縣裡的“雙差”評議政策早已爛熟於心，時刻都提醒著自己要踏實工作，為群眾好好服務。

　　據了解，在評議機制推廣的一年時間裡，該縣已有2名鄉鎮干部、3名村干部和2名基層站所負責人由於被評為“最差口碑”而受到了相應的處分。

　　能定期對干部進行評議，最高興的還是群眾。“鄉裡的各個部門現在辦事效率高多了，干部們做事也更細致了，生怕我們老百姓不滿意給他們差評。”東岳鎮孫壩村村民、評議代表楊少兵笑著告訴記者：“如果鄉鎮的站所服務效率都提高了，干部們的作風都轉變過來了，那時候，就評不出‘最差’了。”（記者 張 文）