有效探索、建章立制，制度笼子逐步扎紧
加强监督，打造过硬纪检监察干部队伍，必须改革旧的体制机制，加强体制机制创新，编织起更加强有力的制度笼子。
一年来，廉政风险内控机制日益完善。中央纪委机关结合健全岗位目标责任制，在梳理业务工作流程的基础上实施岗位廉政风险防控，有效规范了机关干部的履职行为。各地纪检监察机关以风险防控为抓手，梳理各个岗位业务流程，查找风险点，制定防控措施。
一年来，各地纪检监察机关探索实行了一批管用有效的监管机制。比如，建立纪检监察干部重大事项报告制度，要求对纪检监察系统干部队伍出现的重大问题或突发事件及时报告，保证上级纪检监察机关掌握情况、妥善应对；建立了解下级纪委领导班子民主生活会情况制度，明确上级纪委有计划派员参加下级纪委领导班子民主生活会，进行指导、加强监督。
一年来，从严教育形式和载体持续创新，锤炼了干部队伍纪律作风。中央纪委精选全国纪检监察系统近年来发生的违纪违法典型案例向社会进行通报，以案释纪、以案施教，督促各级纪检监察干部吸取教训、引以为戒；实行中央纪委监察部领导定期接谈接访制度和机关干部分期分批到信访部门挂职锻炼、参与接访制度，面对面倾听群众呼声，使机关干部在直接联系群众中接受教育。
党的十八届三中全会描绘了全面深化改革的宏伟蓝图，也对建设过硬纪检监察干部队伍作出新部署。各级纪检监察机关正着力以改革创新精神推进干部队伍自身建设，为履行执纪监督职责、建设廉洁政治提供坚强的组织保证。（新华网北京１月１２日电 记者赵超、华春雨）
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