《违规发放津贴补贴行为处分规定》今起施行

创收事业单位更易发

记者在调研中发现，与机关相比，一些能够创收的事业单位在津贴补贴发放上有过之而无不及。其中，群众意见最大的是那些垄断部分资源、行使某些职权而又被划为事业单位的机构。

深圳市租赁中心这一处级事业单位的“史上最牛工资”曾引起广泛关注，审计结果则证实这家单位人均工资３０余万元、最高工资７４万元并非“浮云”。

“有的事业单位是借公共资源肥了自己的口袋，更为重要的是我国法律法规对于事业单位的创收哪些该上缴、哪些可自行发放没有明确的规定。”杨河清说。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，针对津贴补贴乱象，我国要尽快调整机关事业单位工资结构，规范各地自行发放的津贴补贴，加快健全地区附加津贴制度，平衡地区之间公务员的收入水平，建立职务与职级并行的制度。

专家建议结合工资收入分配制度整体改革推进

实现公务员“阳光工资”

对于８月１日起施行《违规发放津贴补贴行为处分规定》，专家普遍认为，规定的出台把党内规定转化为政府规章，进一步增强了约束力，对违规发放津贴补贴行为敲响了警钟，建议加大执行力度，切实给违规者戴上“紧箍”。

违规发放津贴补贴未得到较好治理

“国家从设置公务员制度以来，就在强调禁止违规发放津贴补贴，国务院有关部门也有类似规定，但都没有得到很好执行，违规发放津贴补贴行为并未得到较好治理。”国家行政学院教授竹立家说。

２００９年中央纪委发布《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，２０１２年３月印发《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，以及２０１３年２月下发的《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》，都对违规发放津贴补贴等行为作出禁止性和处分性规定。

“问题没有得到较好治理，原因就在于违规成本太低，一些机关单位财务制度不公开不透明，缺乏有效监督。”竹立家在调查研究后发现，去年有近6亿元的财政资金在体制外循环，一些机关单位的“一把手”把这些资金放在“小金库”里使用，怎么使用领导说了算，非预算运行管理。

中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，这些“隐性福利”要么拿公共财政资金发福利，增加纳税人负担；要么拿预算外资金发放，以权谋私，已经成为“腐败福利”或者“隐性腐败”。

规定出台有利于治理违规发放

四部门联合发布的规定，明确了津贴补贴的范围。

“这是一个很广泛的定义，适用对象上具有高度的周全性、概括性，有利于整治以各种各样名目发放的津贴补贴或福利好处。”中国政法大学法学博士龙凤钊对记者说。

规定列举的责任范围，不仅将行政机关公务员纳入，也把法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中参照公务员管理的工作人员纳入进来。

“现实中，很多有‘创收效益’的事业单位，违规发放情况与行政机关相比有过之而无不及。本规定将此纳入，有利于治理事业单位中的这一问题。”龙凤钊说。

竹立家认为，规定的出发点很好，但从处分力度来讲，还是偏轻。“很多纪律处分以及行政处分对一些违规者来讲，起不了多大作用。尤其像‘以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人’的行为，触犯法律的必须移交司法机关处理，不能仅仅停留在行政处分层面一罚了之。”竹立家说。

专家担心实施有难度建议加大执行力

“规定涉及的面很广，有很强的概括性，立意也是很好的，但实施起来会有一定的难度。”中国社会科学院法学所宪法、行政法研究室主任周汉华坦言。

他认为，从体制机制上讲，公务员工资收入构成薪酬体系当中工资占较小部分，很大部分是各种津贴补贴，这就对一些津贴补贴的发放是否违规难以确定。这种薪酬体系历时较长，现象比较普遍，很多情况下被认为是约定俗成的东西。

“由于公务员工资制度不合理，存在总体收入偏低，部门、地区、职位实际收入差别较大的情况，所以，通过一些虽然违规但却有合理性、必要性的津贴补贴来弥补，实际上获得了人们的一定理解和支持。因此规定需要结合工资收入分配制度的整体改革，在目前情况下，也只能以部门规章的形式做试验性推进。”周汉华说。

周汉华指出，规范政府部门的政策法规很多，关键要看执行。治理违规发放津贴补贴，需要实现公务员阳光工资，改变收入构成，让津贴补贴项目越来越少，简化收入构成项目。另外，规定的出台还需要配套系统的细则，防止出现漏洞。

“最根本的还是要收紧公家的‘钱袋子’，进行公共财政预算改革。”竹立家强调。（综合新华社记者  徐博  陈菲  刘奕湛报道）

《 人民日报 》（ 2013年08月01日 11 版）