第四节：吏治

1、考核、罢黜制度

古代官吏的考核，经过一系列的传承和变革形成了较为完备的官员考核罢黜制度。金代设廉察制度，廉能之官进阶升等，污滥之官殿年降等或杖责。金章宗时仿唐制制定“四善十七最”考课法，对地官员进行考核以定升迁资历。

元代考课由中书省、御史台共掌，职官三十月一考，依照考课结果升迁。

至明清，形成了一套较为严密的考核体系和方法。主要有考满(亦称考课)、考察(亦称大计)两类，并根据考核结果给予奖惩。据《明史·选举志》载：考满即“论一身所历之俸。其目有三：曰称职，曰平常，曰不称职，为上、中、下三等。”三年为初考，六年为再考，九年为通考。依《职掌》事例考核升降。“考察”分贪、酷、浮躁、不及、老、病、疲、不谨。在考满之外，再设考察，对贪酷违法官吏及时裁治，加强了官员铨选、管理的系统性和严密性。

清文武官员品级图一组：