现在正是大学毕业生找工作的高峰期。但就在这个时候，招商银行济南分行的校园招聘，被爆出存在“猫腻”——
发帖者上传的面试名单截图显示，18位应聘者学历都为本科，最后一栏注明的“关系”多为“行长、银监局领导、省政府朋友”等字眼。据报道，招商银行济南分行已证实，网传的“关系名单”属实，为招行“内部资料”，是员工误上传官网的(12月18日《京华时报》)。
一个所谓的“失误”造就了一场“拼爹门”风波。“拼爹门”之所以引起公众广泛关注，除了当前大学生就业形势依然紧张之外，关键还在于“拼爹门”对就业公平构成直接威胁，触痛了绝大多数“普通人”的内心。
客观地说，“拼爹”是无可回避的。绝大多数人的生养，都离不开爹娘。每个人的成长，都有自己的家庭背景、生长环境。家长的社会角色、社会阅历和经济实力，毫无疑问会对孩子的成长、就业产生影响。繁华都市的成功人士和边远乡村的农民相比，所带给孩子的生存和发展空间肯定是有悬殊差距的。事实上，从孩子一出生，“拼爹”就开始了。
“拼爹”无法回避，但不能让有本事的爹践踏公平的用人机制。保障公平，必须有一套公正的机制。不管是政府机关还是企事业单位，都需要建立一套标准明确、程序严格的用人制度，使人员的进出、升降等环节都能做到有章可循，“挤压”程序的弹性和模糊空间，实现科学用人的制度化和规范化，使公平法则获得严谨的制度保障。
保障公平，离不开监管与处罚。对于视规则为儿戏、肆意将公平玩弄于股掌之中的违规者，必须通过严明的处罚，以儆效尤。这就需要在建立和完善监督制度上下功夫，用制度规范约束人事权力的运行，同时纪律部门和司法机关协调配合，对制度执行情况进行跟踪监督，发现问题及时解决，对待违反人事制度的人和事，必须严肃查处，严重的要给予相应的刑事处罚。
保障公平，离不开公开。特别是涉及公共利益的政府机关和公益部门，更要在公开中接受监督。一是条件公开。公开人员聘任、选拔办法、原则、程序、资格条件及相关政策，让公众看得明白，知道怎样监督。二是过程公开。即公开进行竞争演讲，公开进行民主评议，公开面试过程，通过过程公开让公众随时可以监督。三是结果公开。让公众看到明明白白的结果，让竞争中胜出的人员接受公众的检验评判。
这个世界上，还是普通人居多。按公平的规则进行公平的竞争，这是普通人能够接受的公平。爹可以有差距，但规则不应该不同，公平竞争的天平不应该倾斜。“拼爹门”带给观众的担忧，或许就是担心“公开竞争”、“公开招聘”成为某些有本事的爹“秀”影响力的道具。
“拼爹”不可怕，可怕的是规则因“爹”而扭曲。
|
