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專家訪談
高危環境下公職人員易腐敗
對於基層公職人員出現的權力腐化“次生現象”，中國人民公安大學犯罪學教授李玫瑾認為，個人原因佔四成，社會原因佔六成。
李玫瑾告訴記者，首先是公職人員自身心理上缺一道防線，即做人的底線，這種底線源於對法律的敬畏，這與其成長經歷或是教育缺失有關。從整體上來看，現有教育對人才的選拔還是偏重智能，而忽略了其他方面的教育。比如人品的教育主要是在家庭，但很多家庭忽略了對孩子敬畏法律的教育，多數家長認為考上了大學就是好孩子，卻沒有特意講一些做人的道理。而現在的教育難就難在社會和家庭都缺乏道德底線與敬畏法律方面的教育，導致一些學習很優秀的人在做人方面出現偏差。
另一方面，李玫瑾認為是社會問題。“現在對權力腐敗的監督與控制最有力的仍是上級對下級的關系。而且事后處罰多於事先的制度預防，發現問題后‘關起門來的治療’也多於公開透明的處置。”她說，在治理腐敗問題上完善法律更為重要，法律的監督不能等到一個人出事之后才起作用。
盜、搶、奸、殺，更多的是犯罪人自己的問題，李玫瑾認為在腐敗上，社會的問題更重要，如果把公職人員放在一個高危環境下，即權力沒人監督，或者說濫用權力即使被發現，也沒有受到及時處理，那都會導致腐敗。（記者 駱倩雯）
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