第四節：吏治

1、考核、罷黜制度

古代官吏的考核，經過一系列的傳承和變革形成了較為完備的官員考核罷黜制度。金代設廉察制度，廉能之官進階升等，污濫之官殿年降等或杖責。金章宗時仿唐制制定“四善十七最”考課法，對地官員進行考核以定升遷資歷。

元代考課由中書省、御史台共掌，職官三十月一考，依照考課結果升遷。

至明清，形成了一套較為嚴密的考核體系和方法。主要有考滿(亦稱考課)、考察(亦稱大計)兩類，並根據考核結果給予獎懲。據《明史·選舉志》載：考滿即“論一身所歷之俸。其目有三：曰稱職，曰平常，曰不稱職，為上、中、下三等。”三年為初考，六年為再考，九年為通考。依《職掌》事例考核升降。“考察”分貪、酷、浮躁、不及、老、病、疲、不謹。在考滿之外，再設考察，對貪酷違法官吏及時裁治，加強了官員銓選、管理的系統性和嚴密性。

清文武官員品級圖一組：