4月21日,山東省金鄉縣雞黍鎮鎮長韓寒辭去現職。同日,韓寒的父親,濟寧市市委組織部常務副部長韓東亞也辭去職務。此前,有網友質疑韓寒是依靠父親的關系,在三年之內完成了從科員到正科級鎮長的“火箭式升遷”。國家行政學院教授竹立家表示,“干部年輕化”、“破格提拔”、“異地任用”正在成為一些地方違法違規提拔干部的借口,症結在於目前提拔干部的剛性規則執行不到位,對問題官員問責太輕(4月25日《中國青年報》)。
當“干部年輕化”成為選拔任用干部的大趨勢,我們卻時常很糾結、很憤慨,因為不少冠冕堂皇的“干部年輕化”、“破格提拔”,實際上常常散發著曖昧甚至是腐敗的氣息。按照規定,韓寒從科員到副科再到正科級的雞黍鎮鎮長,起碼需要5年的拼搏,可破格提拔“幫她”節省了近兩年的時間。
“干部年輕化”不能損公肥私。民眾當然不反對在干部隊伍中“優化年齡結構”,大膽破格提拔德才兼備的年輕干部,這是推進事業發展的重要保障。令我們憤慨的是,一些領導干部的子女,其實並不優秀,並不出類拔萃,但在他們的仕途中,因為背景不俗、關系過硬,常常使他們成為“干部年輕化”、“破格提拔”的率先得益者,一參加工作就平步青雲、扶搖直上,成為年輕干部的典型。這真是肥了自家田,卻把民生福祉、公共利益拋到九霄雲外。
而更加不正常的是,像雞黍鎮鎮長韓寒、湘潭縣27歲副縣長徐韜等“破格”提拔事件,都是經網友、媒體披露后才被糾正、查處的,那麼在此之前,相關的組織部門為何能理直氣壯地以“干部年輕化”對其提拔任用呢?組織原則、人事制度,難道就因為父輩的力量而成為擺設了嗎?若這真的成了“干部年輕化”的潛規則,那些沒有背景、沒有靠山的青年才俊,又如何能脫穎而出?
諸如“破格提拔”這樣的理由,實際上就給跑官買官、拉關系走后門開了口子,說到底是干部選拔制度的執行存在問題。因此,在干部選拔過程中不斷擴大透明度、民眾參與度,讓民意的力量有效監督整個選拔過程,必定是改革干部選拔制度的唯一路徑。而對那些以“干部年輕化”之名行損公肥私之實的違法違規行為,更要從重從嚴問責,不僅要問責組織人事部門的主事者,更要處罰那些肥了自家田的官員父母,使“干部年輕化”實至名歸。
