抚顺市新抚区政府四部门，在办理胜利矿中学退休教师史辑清丧葬费一事中久拖不决。新抚区委得知此事后，立即对四部门进行了严肃批评，并责成相关部门负责人登门致歉，给逝者家属送去丧葬费。四个部门的“一把手”还在全区干部大会上公开检讨，这在当地机关干部中引起不小震动。
这个线索是本报记者从基层“挖”出来的，而不是一般的会议报道，所以更具典型意义。一则此类不作为、慢作为本是作风顽疾，而此次不作为又涉及丧葬费，更令人反感，更易招来民怨。二则新抚区方面处理起来雷厉风行，不仅责令上门道歉、公开检讨，还出台了长效机制，期许用制度彻底管住不作为，值得肯定和嘉许。
而另一个容易让人忽略的问题是，这事在当地机关干部中引起不小的震动。震动的效果，按照一位“一把手”在全区干部大会公开检讨时所言：“没能真正做到换位思考……给已故者家属造成了伤害，也损害了区委、区政府的形象”，其言真诚、其情恳切，真实反映出当事者内心受到的震动。
然而，震动来自何处？自然不是来自老百姓一次次奔波，而是真刀实枪地处理、不留情面地曝光以及制度的强大威慑力。这样才真切地震动了这四位同志，也震动了更多的人。反过来想，严肃批评、责令道歉和公开检讨，是正常的处理方式，在教育实践活动实施一年多来，本来应该成为作风建设的常态——四部门不作为让群众烦恼伤心，现在也只是道了歉检了讨，还没有真正受到处理，就能震动内心震动一片。那只能说明这样的“震动”还是少了一点。
如果我们的作风建设能够更全面、更深入，这种震动会更强烈。不过，震动惯了，震动多了，慢慢也就不会那么轻易被震动了；就像是八项规定颁布之初，从各种的不习惯，到现在的安之若素，“修理”应该成为日常工作的常态，人们就不会那么“娇气”，动辄脸红、心跳。工作上出了问题，自己看不到被指出来，及时改认真改就好。平时以平常心面对，也不会日积月累铸成大错，这就是震动所昭示的道理。
不作为，慢作为，甚至乱作为，不是哪个部门哪个地区的问题，而是一个带有全局性的问题。而作风建设带来的震动效果，也是对基层政治生活的真实描述。所以，千万不能止于 “四位一把手公开检讨”受到的那点震动，而是应该呼唤震动来得更多一点，更猛烈一点。当我们的领导干部能够平静面对监督，甚至没有监督时就感受到了“震动”，就能真正做到换位思考，把群众当作亲人对待了。（张 健）
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