国资委和央企严查违反八项规定精神问题

国务院国资委日前召开专题会议，传达学习《2014年上半年贯彻执行中央八项规定精神情况报告》，对持之以恒贯彻落实中央八项规定精神作出部署。会议透露，今年1至8月，国务院国资委和中央企业严肃查处了一批违反中央八项规定精神问题，381人受到处理，并点名道姓通报曝光40个典型问题。

会议指出，在落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面，各个央企很不平衡，不少问题依然突出，个别企业尤其是二三级企业甚至还很严重。这些问题的存在，反映出一些企业领导人员党性观念淡薄、纪律观念不强，片面强调“企业特殊性”，忘记了自身应当扛起的责任；一些企业党委主体责任落实不到位，贯彻中央精神停留在“以会议落实会议、以文件落实文件”，措施不具体，工作不得力，做表面文章，不解决具体问题，在是非面前态度不鲜明，不敢抓不敢管；一些企业纪委缺乏责任担当，有案不查，执纪不严，监督不力；一些业务监管部门把制度挂在墙上，对制度的执行跟踪检查不够，监管不到位。

国务院国资委党委书记、主任张毅强调，央企绝不能在执行党的纪律、贯彻落实中央八项规定精神方面打折扣、搞例外。央企各级党委要切实把主体责任扛起来，坚持把自己摆进去，坚决落实中央八项规定精神，严格遵守各项纪律要求。各级纪检监察机构在执行纪律上要敢于动真碰硬，特别是针对公款支付打高尔夫球费用、因私护照及因私出国（境）管理、未如实申报个人有关事项、出入私人会所、利用企业自建培训中心大吃大喝、公款奢侈浪费购买图书等突出问题认真开展对照检查，立行立改，不能走过场，不能大事化小。要根据中央企业负责人规范履职待遇和业务支出管理的相关要求，尽快细化、实化、量化相关标准，制定完善相关制度，坚决根除按照职务设置消费定额并量化到个人的做法。要完善与落实中央八项规定精神相关的各项管理制度，对制度执行情况开展经常性监督检查，解决制度执行中的“最后一公里”问题。要及时公开与中央八项规定精神相关的管理事项，努力打造“阳光央企”。（国稷）