去年以来，云南省玉溪市纪检监察机关认真贯彻落实上级部署，按照正人先正己、打铁还需自身硬的要求，强化教育监督管理，锻造执纪铁军，提升了队伍形象和工作成效。去年年初至今年5月，全市共问责干部199人，其中，对1名纪检监察干部进行了免职的问责处理。
把思想政治教育和纪律教育放在首位，注重教育培训，切实提高纪检监察干部的监督执纪问责能力。在全市纪检监察机关深入开展学习党章教育活动，使大家进一步增强党章意识、政治意识和纪律意识。教育纪检监察干部把带头落实中央八项规定精神和转职能、转方式、转作风贯穿于党的群众路线教育实践活动中，把工作重心放在抓纪律、抓作风、抓办案上，认真执行各项规定，自觉接受监督，发挥表率作用。在全市纪检监察干部中开展“加强党性职业道德修养、提高自身履职能力和综合素质”主题教育，以身边的事和人作为正反典型，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，严格遵守“四个不准”纪律红线。按照“需要什么补什么”的原则，采取以会代训、专题培训、以案代训、交流轮岗、挂职锻炼等多种方式，对260余名纪检监察干部进行了业务培训，不断增强履职能力。
建立健全内部监督制约机制，完善制度规定，牢固树立监督者更要接受监督的意识。认真贯彻落实中央八项规定精神，市纪委、监察局率先在全市制定公务接待管理规定，严格执行公务接待登记制度，厉行节约、反对浪费，带头纠正“四风”。完善市纪委、监察局议事工作规则，严格执行重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用集体决策制度。制定全市纪检监察机关派出机构业务工作管理暂行办法、派出机构干部工作管理暂行办法、机关各室与派出机构有关事权划分等制度，理顺工作关系，强化内部管理。完善案件查办、执纪问责、监督检查等工作制度，严格依纪依法安全办案、文明执纪监督。加强乡镇纪检组织建设，改善乡镇纪委经费、人员、装备设施，更好地发挥基层纪检监察组织的作用。健全集体和个人工作绩效考评办法，将干部的政治思想、纪律作风建设和推进反腐倡廉创新情况作为考评的重要内容和评价干部的重要依据。对纪检监察机关党员实行月、季、年度累计积分制管理，将年度综合得分结果作为党员奖惩的重要依据。
严肃工作纪律，强化监督管理，把解决“灯下黑”作为推进作风建设的重要保证。严格执行考勤、请销假制度和离开辖区范围请假、报备制度，严禁上班时间做与工作无关的事、严禁工作日中餐饮酒、严禁刁难或粗暴对待群众、严禁对工作推诿塞责，定期或不定期对工作纪律执行情况开展监督检查，对违反中央八项规定精神的按要求严肃处理。带头清理整顿办公用房，全面开展会员卡专项清退活动，全市所有纪检监察干部做到会员卡零持有、零报告。制定实施纪检监察干部日常管理及时报告个人有关事项的管理规定，从6个方面界定了应当向组织报告的事项内容，对违反规定的给予严肃处理。完善纪检监察干部准入机制，对不适宜从事纪检监察工作的干部坚决调离，对纪检监察干部违纪违规行为不护短，对1名纪检监察干部进行了免职的问责处理。（施立慰）
