“不送礼不踏实”是面多棱镜

奚旭初

　　年终岁末，中央下发的一系列文件均重申了“禁止收礼”。在一片叫好声中，也有企业负责人暗自叫苦：不送礼心里始终不踏实，担心来年生经营受影响。（1月21日《中国企业报》）
　　
　　逢年过节，企业四处送礼打点是历年必有的戏份，但今年有所不同。中央一系列禁令均剑指送礼收礼。在这个大背景下，出现一些企业负责人“不送礼心里不踏实”的心态，并不奇怪。
　　
　　一直以来，逢年过节就送礼已成一些企业的思维定式和行为模式，因为习惯成了自然，于是对“禁礼”反而无所适从。对于许多企业而言，对“禁礼”是真心赞成的，而为什么还会“不踏实”，其实是缘于“习惯性怀疑”。比如怀疑“禁礼”是真的吗？比如怀疑“禁礼”会是一阵风吗？而要匡正“习惯性怀疑”，最有效的办法就是让“禁礼”持之以恒，让事实给企业“换脑筋”。
　　
　　“不送礼不踏实”作为一面镜子，折射出此前一些政府职能部门的吃拿卡要。一些职能部门工作人员，常常制造障碍，百般刁难，逼着企业求他、拜他、孝敬他。为了应对公共权力部门化、部门权力个人化导致的办事难，送礼就成了企业的“公关利器”。因为“送礼”背后是“潜规则”，所以企业面对“禁礼”的“不踏实”，其实更是对“潜规则”是否能彻底清除的担心。
　　
　　而同样值得关注的是，“不送礼不踏实”也不经意间暴露出某些企业迫切的行贿欲。一些企业热衷送礼，看中的是官员头上那一顶可以导致“非市场因素”的乌纱帽。而权钱交易换得的“非市场因素”，往往又演绎为劣质产品泛滥，安全事故成堆，环境污染成灾，偷税逃税横行……那些将“送礼”当成交易的企业，一定还会伺机“公关”。
　　
　　“不送礼不踏实”，是衡量政治生态、社会生态、经济生态的一面多棱镜。它既照出了进步，也照出了不足；既照出了努力方向，也照出了隐患所在。面对赞成不送礼而又“不踏实”的企业，要营造公平公正的办事与竞争环境，使企业无须送礼也能办得了事，获得公平竞争的机会，让其踏实起来；另一方面，对那些别有用心的企业，有关部门更要睁大眼睛，不让害群之马得逞。

(来源:中国廉政网)