“你认同不腐败就会被边缘化吗？”“自己的晋升是取决于领导赏识吗？”南京大学犯罪控制与预防研究所27日与南京市鼓楼区纪委、检察院共同推出全国首本《公职人员职务风险自评手册》。测评者回答完手册中的34个问题，算出得分，即能了解自己的职务犯罪风险。
你离腐败有多远？
南京大学犯罪控制与预防研究所狄小华教授介绍，从2008年起，课题组持续开展职务犯罪心理调查，对医疗行业、高校系统、工程建设三大领域职务犯罪情况进行研究，分析500多例个案，掌握腐败心理的形成规律，在此基础上推出这本手册。
这本册子主要包括风险的自我认识、风险的自我评估和风险的自我控制三大内容。其中，自我评估是核心，分别对犯罪动力、心理调适、心态、潜意识等五类心理因素进行评估。当五类因素都测评出处于高风险时，那说明测评者正在逼近甚至已经犯罪。
犯罪动力方面，设计8个问题，了解测评者的犯罪动力风险，如“你对升官的渴望强度”“对婚外情的渴望强度”“履行公职责任感的强弱”；在心理调节方面，这本册子会问到：“你是否认同对单位作过贡献就应当享受待遇”“在单位或一些事上我说了算吗”“是否很少听到批评甚至提醒”；测评者要掌握自己的心态状况，就要问问有无这些苦闷——“关系不和谐回到家也找不到感觉”“爱人或子女常抱怨条件不如人家”“自己在单位受到不公正的待遇”……
鼓楼区纪委书记冯雯兰介绍，将为全区每位公职人员发一本手册，让官员们了解自己，正视风险，主动自我调节，避免职务犯罪。
“5大贪腐动机”要提防
狄小华认为，课题组通过大量实证研究，发现腐败分子中大多数本质并不坏，他们面对诱惑、压力，容易心理失衡、自我扭曲。以下5种情形，容易让公职人员形成犯罪动机：
当仕途受阻，升迁无望时，一些公职人员会 “失意”，而将原来争取晋升的努力，转化为“捞一把”的动力，逐步将心思放到以权谋私上；
跟“老板”“老总”来往密切，比较失当，物欲增强，一些人会产生强烈的相对剥夺感，心理失衡；
配偶责备，自尊心受损，一些公职人员会不知不觉按“枕边风”捞钱，放任亲属以权力影响“挣钱”；
人际关系紧张，特别家庭不和，有的公职人员需要精神慰藉，而更容易被情色所俘获；
各种荣誉加身，觉得自己立有大功，有的公职人员会忘乎所以，产生应该享受人生的心态，放松要求。
狄小华提醒，近年备受关注的情色腐败，和对物质、权力的追逐一样，都有渐进过程。在调查中发现，起于唱歌、饭局等公共场合的交往如不引起警惕，慢慢就会越过边界，最终走向权色交易，实施犯罪。
从心理寻找腐败根源
在长达5年多的调查中，课题组发现，几乎所有调查对象都表明曾接受过形式不同的反腐败教育。但他们普遍认为，目前反腐教育流于形式，一般只指责罪犯素质差，而很少具体分析导致其犯罪具体原因；泛泛而谈如何预防职务犯罪，而缺乏指导受贿后如何中止的方法；只是空洞说教廉洁不要收礼，而没有提出既能适应环境又不至堕落的具体路径。
参与课题的专家指出，职务犯罪心理的形成，有的与职务罪犯面临的挫折有关，有的则与他们对问题的不当归因有关，还有的甚至就是心理变态的结果。有一个建委副主任，贪婪到连老婆的1元公交票都要拿到单位报销；有的贪官在监狱里，还改不掉“领导”作派；有的官员把百万赃款铺满床底，平时却骑车上下班，生活极为俭朴……这些罪犯都不同程度存在心理问题。
“让公职人员悄悄测评自己的风险指数，就像开车知道自己开到什么速度，心里有数，才能做到安全行驶。”狄小华说。（记者 颜芳 通讯员 吴 德）
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