江蘇宿遷地稅打造“四分式”黨風廉政教育體系

　　今年以來,宿遷地稅局把握關鍵環節，推進機制創新，著力打造以安全履職為主要目標的“四分式”黨風廉政教育新體系，努力破解長期以來廉政教育對象“一把抓”、 內容“一鍋燴”、 手段“一刀切”、 推進“一陣風”的難題，促進廉政教育的入腦入心。一是分級施教，對領導干部重點開展黨組中心組學習、民主生活會、履職責任點評等教育活動，對中層干部重點開展廉政培訓、廉政約談教育活動，對直接從事執法、行政管理的一線人員則以制度教育為主。二是分類施教，將稅務干部細分為納稅服務、風險監控、稅源管理、稅務稽查以及行政管理等五類人員，針對不同類別的工作特點和權力屬性，通過履職風險提醒和案例剖析會等多種形式，加強規范化、合規化教育。三是分時施教，注重日常教育，自行研發“廉政風險防控教育系統”，按天推送廉政試題或動漫短片﹔突出節前教育，今年先后下發4份“廉節”文件、群發5條“廉節”短信，開展3次專項督查﹔加強任前教育，在干部提拔前、崗位調整前組織廉政談話和廉政考試。四是分體施教，加強集體教育，今年以來全系統已舉辦8次“小班化”廉政教育，6次廉政培訓、5次廉政講堂、2次廉政演講和9次警示教育﹔創新自我教育，設計多類別廉政風險崗位問卷，組織干部開展自我答題評分，引導其“自我評估、自我糾正、自我整改、自我教育、自我提高”﹔拓展家庭教育，召開干部家屬座談會，發放家庭廉政倡儀書，提請干部家屬當好“守門員”、做好“監督員”。

　　全天候、不間斷、有重點的黨風廉政教育有力促進了該局干部職工廉潔自律意識的提升。結合黨風廉政“三責”聯動機制的有效落實，廉政風險防控機制的啟動建設和作風建設日常督查的深入推進，該局的黨風廉政和機關作風建設成效顯著，在上半年宿遷市政行風評議中取得了第二名的好成績，各縣（區）局也都名列前茅，群眾滿意的地稅形象不斷彰顯。 （江蘇省宿遷地稅局）