國資委和央企嚴查違反八項規定精神問題

國務院國資委日前召開專題會議，傳達學習《2014年上半年貫徹執行中央八項規定精神情況報告》，對持之以恆貫徹落實中央八項規定精神作出部署。會議透露，今年1至8月，國務院國資委和中央企業嚴肅查處了一批違反中央八項規定精神問題，381人受到處理，並點名道姓通報曝光40個典型問題。

會議指出，在落實中央八項規定精神、糾正“四風”方面，各個央企很不平衡，不少問題依然突出，個別企業尤其是二三級企業甚至還很嚴重。這些問題的存在，反映出一些企業領導人員黨性觀念淡薄、紀律觀念不強，片面強調“企業特殊性”，忘記了自身應當扛起的責任﹔一些企業黨委主體責任落實不到位，貫徹中央精神停留在“以會議落實會議、以文件落實文件”，措施不具體，工作不得力，做表面文章，不解決具體問題，在是非面前態度不鮮明，不敢抓不敢管﹔一些企業紀委缺乏責任擔當，有案不查，執紀不嚴，監督不力﹔一些業務監管部門把制度挂在牆上，對制度的執行跟蹤檢查不夠，監管不到位。

國務院國資委黨委書記、主任張毅強調，央企絕不能在執行黨的紀律、貫徹落實中央八項規定精神方面打折扣、搞例外。央企各級黨委要切實把主體責任扛起來，堅持把自己擺進去，堅決落實中央八項規定精神，嚴格遵守各項紀律要求。各級紀檢監察機構在執行紀律上要敢於動真碰硬，特別是針對公款支付打高爾夫球費用、因私護照及因私出國（境）管理、未如實申報個人有關事項、出入私人會所、利用企業自建培訓中心大吃大喝、公款奢侈浪費購買圖書等突出問題認真開展對照檢查，立行立改，不能走過場，不能大事化小。要根據中央企業負責人規范履職待遇和業務支出管理的相關要求，盡快細化、實化、量化相關標准，制定完善相關制度，堅決根除按照職務設置消費定額並量化到個人的做法。要完善與落實中央八項規定精神相關的各項管理制度，對制度執行情況開展經常性監督檢查，解決制度執行中的“最后一公裡”問題。要及時公開與中央八項規定精神相關的管理事項，努力打造“陽光央企”。（國稷）