中央出台“八項規定”之后，幾乎全國各地都出台了各種形式的“禁酒令”，狠剎公務接待中的歪風邪氣。然而，記者在採訪中卻發現一種怪現象頻頻冒頭：部分領導干部“禁酒”之后，作為下屬的普通公務員卻不得不主動或被動地“接過重擔”，替領導頻頻舉杯。
“最近剛動完手術，我讓小×代我敬大家一杯。”在地方“禁酒令”規定愈發細化嚴格的大背景下，這樣的場景在基層公務接待的酒桌上並不鮮見，部分領導干部往往以“身體不適”為由，將下屬推向前：“勸君更盡一杯酒”。
“以前在酒桌上，大多是‘同志們跟我上’——領導帶著大家喝﹔現在則變成了‘同志們給我上’——領導以各種借口躲開喝酒，讓下屬‘先干為敬’。”一位與官員來往甚密的企業老板對記者透露，曾在酒桌上聽過某領導“掏心窩”地說：“‘八項規定’管的是處級以上干部，處級以下的沒事。”
“沒辦法，我也不想喝，但是能幫領導代酒，在工作上的確更容易獲得信任和重用。”一位入職一年半的基層公務員說，地方一些領導往往以下屬能不能喝酒來判斷這個人是否聽話。
“一開始不願意，但是現在覺得這是和領導搞好關系的機會。”一位入職滿五年的公務員對記者說，他正處在提拔考察的重要時期，“巴不得多代領導喝幾場酒，爭取更多‘被考察’的機會。”
領導干部“巧妙”地繞過“八項規定”的紅線，將違規風險轉嫁給下屬，而公務接待中的歪風邪氣以另一種形式延續下來，並未得到根治。
再者，下一代領導干部將從年輕的公務員群體中成長起來，若是這種由酒桌上“同流合污”“代領導受過”建立起來的關系，成為部分領導干部重用提拔的考量因素，將扭曲公務員隊伍的是非觀、價值觀和人生觀，容易影響黨風政風，腐蝕黨的執政根基。（新華網南昌６月９日電 記者楊榮榮、宋振平）
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