警惕領導干部中流行的“次好”傳染病

記者近日採訪發現，隨著八項規定、反四風等一系列文件密集出台，一些地方官員開始沉迷於一種“不求有功，但求無過”的“次好”心態。“次好”心態實則是部分領導干部自甘平庸、消極度日的另類表現，如若任其蔓延，勢必為害不淺，需要引起警惕。

“做得差，混不進圈子﹔做得太好，又脫離組織。”一位縣級市副處級干部對記者坦言道，業績達標是門檻，但是求個“中上”是為了“更好和同志們在一起”。目前，這種“不願拔尖”的抱團心理在部分領導干部體現尤盛，而缺乏對“上上者”的激勵機制則是領導干部自甘平庸的重要原因之一。

“當第一不一定能獲得回報，反而容易引起同事的排斥和妒忌，風險太大。”一位地級市處級干部認為，槍打出頭鳥，做得好招人嫉恨，做得不好更會落下把柄，所以維持現狀成為部分領導干部“最安全的選擇”。

更值得關注的是，這種追求“次好”的心態不僅在部分領導干部中流行，在基層公務員隊伍中也有土壤。“我一個基層公務員，即便做到最好，又能改變什麼？”一位剛入職不滿一年的公務員坦言。

當前，我國正處在深化改革的關鍵時刻，追求“次好”心態的流行，體現出的是部分領導干部缺乏“勇於擔當”的勇氣和責任感，是懶政、庸政的具體體現，這同樣也是一種腐敗，是對責任的褻瀆和貪污，損害的是黨和政府的形象，耽誤的是一方發展，辜負的是人民百姓的期望。（新華網南昌４月２５日電 記者楊榮榮 胡錦武）