現在正是大學畢業生找工作的高峰期。但就在這個時候，招商銀行濟南分行的校園招聘，被爆出存在“貓膩”——
發帖者上傳的面試名單截圖顯示，18位應聘者學歷都為本科，最后一欄注明的“關系”多為“行長、銀監局領導、省政府朋友”等字眼。據報道，招商銀行濟南分行已証實，網傳的“關系名單”屬實，為招行“內部資料”，是員工誤上傳官網的(12月18日《京華時報》)。
一個所謂的“失誤”造就了一場“拼爹門”風波。“拼爹門”之所以引起公眾廣泛關注，除了當前大學生就業形勢依然緊張之外，關鍵還在於“拼爹門”對就業公平構成直接威脅，觸痛了絕大多數“普通人”的內心。
客觀地說，“拼爹”是無可回避的。絕大多數人的生養，都離不開爹娘。每個人的成長，都有自己的家庭背景、生長環境。家長的社會角色、社會閱歷和經濟實力，毫無疑問會對孩子的成長、就業產生影響。繁華都市的成功人士和邊遠鄉村的農民相比，所帶給孩子的生存和發展空間肯定是有懸殊差距的。事實上，從孩子一出生，“拼爹”就開始了。
“拼爹”無法回避，但不能讓有本事的爹踐踏公平的用人機制。保障公平，必須有一套公正的機制。不管是政府機關還是企事業單位，都需要建立一套標准明確、程序嚴格的用人制度，使人員的進出、升降等環節都能做到有章可循，“擠壓”程序的彈性和模糊空間，實現科學用人的制度化和規范化，使公平法則獲得嚴謹的制度保障。
保障公平，離不開監管與處罰。對於視規則為兒戲、肆意將公平玩弄於股掌之中的違規者，必須通過嚴明的處罰，以儆效尤。這就需要在建立和完善監督制度上下功夫，用制度規范約束人事權力的運行，同時紀律部門和司法機關協調配合，對制度執行情況進行跟蹤監督，發現問題及時解決，對待違反人事制度的人和事，必須嚴肅查處，嚴重的要給予相應的刑事處罰。
保障公平，離不開公開。特別是涉及公共利益的政府機關和公益部門，更要在公開中接受監督。一是條件公開。公開人員聘任、選拔辦法、原則、程序、資格條件及相關政策，讓公眾看得明白，知道怎樣監督。二是過程公開。即公開進行競爭演講，公開進行民主評議，公開面試過程，通過過程公開讓公眾隨時可以監督。三是結果公開。讓公眾看到明明白白的結果，讓競爭中勝出的人員接受公眾的檢驗評判。
這個世界上，還是普通人居多。按公平的規則進行公平的競爭，這是普通人能夠接受的公平。爹可以有差距，但規則不應該不同，公平競爭的天平不應該傾斜。“拼爹門”帶給觀眾的擔憂，或許就是擔心“公開競爭”、“公開招聘”成為某些有本事的爹“秀”影響力的道具。
“拼爹”不可怕，可怕的是規則因“爹”而扭曲。
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