持续提升干部履职能力

不久前，辽宁省纪委监委举办审查调查业务专题培训班，围绕“专案的组织与查办、如何高效开展审查调查综合工作、大数据分析在案件办理中的应用”等内容授课，以训促学、以学促干，切实提升纪检监察干部履职素养和实战能力。

辽宁省纪委监委始终以提升干部监督执纪执法能力为重点，优化培训课程体系，创新教学方式方法，靶向提升纪检监察干部履职能力。

为推动教育培训“精准滴灌”，全省纪检监察系统注重分级分类精准施训。通过下发调查问卷、征求意见建议等方式，了解不同干部群体的迫切需求，科学制定年度培训计划，统筹安排培训课程。着眼年轻干部培育和领导干部培养，举办“90后”干部能力素质强化班和新提拔处级领导干部纪法业务提升培训班；聚焦重点行业，举办国企、高校、自然资源等领域纪检监察干部专题培训班；针对重点业务，开展纪法素养、监督检查、谈话突破等培训。截至目前，全省纪检监察系统举办各类脱产培训549期，参训3.35万人次。

监督办案一线是纪检监察干部最好的练兵场。辽宁省纪委监委坚持实战导向，把基层一线、办案一线作为干部成长成才的主阵地。“我们综合运用岗位轮训、结对实训、协作联训等培育模式，重点针对年轻干部、经历单一的干部等，量身定制实战培育方案，助力干部在实战中积累经验、提升本领、锤炼作风。”辽宁省纪委监委组织部有关负责同志介绍，全省纪检监察系统统筹岗位资源，有计划、分批次安排干部到内审核查、综合保障、外查办案等关键岗位轮岗历练，推动综合部门、直属事业单位、省委巡视机构与机关各业务室建立“一对一”结对帮扶机制，全方位强化干部实战办案能力。

“这次直接参与专案，让我在实战中对精准定性量纪执法的理解更加深刻和直观，增加了办案经验。”辽宁省纪委监委干部张亚龙在专案组参加结对实训后感触颇深。

为持续巩固实战练兵成效，辽宁从省级层面搭建协同练兵平台，推动91家派驻机构及省管单位与委机关业务室组建14个“联合作战+协作练兵小队”，紧扣谈话取证、大数据运用等能力需求，定制专业化实战培养计划。截至目前，全省已有5880人次在反腐败斗争一线磨砺斗争意志、增长履职本领。

在实战练兵基础上，辽宁纪检监察系统推行“师傅带徒弟”“老带新”结对培育模式，精准匹配培养资源，为年轻干部、基层干部量身定制岗位锻炼计划和成长方案。选派政治过硬、业务精湛、经验丰富的纪检监察业务骨干担任指导导师，通过手把手教学、点对点指导、面对面答疑，精准破解干部履职难题，提升办案质效。

高质量的教育培训离不开科学完善的体系保障。辽宁省纪委监委围绕政治能力提升、组织体系优化、骨干人才锻造等目标，精准绘制具体实施路径，构建起系统完备的“施工图”。全省持续激活以省监察官学院为“主引擎”、14个市分院为“骨干支点”、多个特色基地为“神经末梢”的培训矩阵，构建起层级联动、全域覆盖的培训网络。各分院深化委校协同，动态更新完善“师资库”和“精品课程库”，持续深化优质资源共建共享机制。

“我们将持续深化干部培训，优化分级分类精准施教，不断拓展实战练兵载体，全面提升纪检监察干部能力素养，着力锻造纪检监察铁军。”辽宁省纪委监委有关负责同志表示。

(特约记者 陈雪姣)