天津抓实新入职干部教育培训

“本次培训，既有业务理论讲解和案例再现，也有充分的交流研讨，为我们更好地履行职责提供了思路和方法。”不久前，天津市纪委监委举办新入职干部培训班，一位参训干部表示收获满满。

本次新入职干部培训班坚持问题导向，采取“理论授课+业务辅导+研讨交流+参观学习”方式，为来自委机关各部门、派驻（派出）机构的100余名新入职干部量身定制履职通识培训“套餐”，帮助干部准确把握各项工作的基本情况，推动尽快进入工作角色。

天津市纪委监委高度重视新入职纪检监察干部教育培训，制定详细教育培训计划，组织开展专题培训班。各区纪委监委在去年完成内设机构改革、实现派驻机构集中办公后，根据新调入派驻机构的干部业务知识不足、工作经验欠缺等实际情况，不断创新教育培养方式，组织新入职干部上好政治理论课和能力素质必修课。

滨海新区纪委监委聚焦新入职干部特点，科学设置党风政风、信访举报、案件监督管理、案件审理等纪检监察工作实操课程，帮助新入职干部尽快熟悉业务工作。河北区纪委监委建立“组织部部长+办公室主任+所在部室主任”同讲入职第一课的工作模式，组织部部长做思想政治教育，提履职要求，办公室主任讲保密安全要求，所在部室主任讲部门职责和主要业务，推动新入职干部学规矩、明身份、强责任。

在加强应知应会纪法知识学习培训的基础上，天津市纪委监委抓住新入职干部成长的“窗口期”，开展“导师帮带”工作，让政治素质好、工作经验丰富、专业能力突出的干部担任导师，同本单位新入职干部结组，制定个性化培养计划，重点围绕思想、业务、作风三方面进行指导，帮助新入职干部补短板、强弱项、长才干。

在市纪委监委的指导和推动下，各区纪委监委也不断探索创新“导师帮带”机制。宝坻区纪委监委综合考虑干部特点，根据岗位需求，将新招录的年轻干部充实到办案部门、专案组等吃劲岗位历练，实行“一对一”帮带指导，让干部在办案一线锤炼摔打，尽快成长为业务骨干、中坚力量。东丽区纪委监委安排新入职干部到专案、专项工作进行为期3个月的培养锻炼，明确一名业务骨干作为导师进行“一对一”帮带，强化日常考察识别。培养锻炼期满后，按照“人尽其才、人岗相适”的原则合理分配岗位。

“跟着指派的‘老师’学办案，系统学习了线索处置、谈话技巧、笔录制作等重要业务，让我对今后做好执纪执法工作更有信心。”谈到自己在“一对一”帮带指导中的学习收获，来自宝坻区纪委监委的一名新入职干部表示。

此外，天津市各级纪检监察机关坚持严管厚爱相结合，健全常态化谈心谈话等机制，经常性了解新入职干部思想动态和工作状态，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，真正把思想政治工作做到关键时、紧要处和干部心坎里。

“新鲜血液的加入为纪检监察事业注入了新的活力，必须紧扣新入职干部成长需求，有计划、分批次跟案锻炼，以强化实战练兵、培养优秀人才为目标，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。”天津市纪委监委有关负责同志表示。（薛阳 郑茜）