确保公益性岗位成为“阳光岗”

“现在村里选聘公益性岗位越来越透明规范了，全程公开，大家都觉得公平又放心。”近日，山东省临沂市河东区纪检监察干部到汤头街道北尤庄村走访调研，该村村民陈秀玲说。

临沂市纪委监委开展城乡公益性岗位管理中不正之风和腐败问题专项整治，印发整治工作方案，明确政策落实打折扣、实名公示不合规等10项重点，通过上下联动、实地调研、大数据比对分析等方式，督促相关单位开展问题线索大起底、大排查。“我们成立了工作专班，综合运用驻点式、嵌入式、下沉式监督等方法，组织干部深入县区实地调研，重点筛查公益性岗位管理过程中存在的违规聘用、优亲厚友等作风及腐败问题。”市纪委监委派驻第一纪检监察组组长韩健介绍。

2024年以来，工作专班督促相关部门开展全市城乡公益性岗位开发管理专项核查，协同各方力量共同推进整治。全市纪检监察机关树立“一盘棋”思想，兰山区、沂南县等6个县区纪委监委同步将城乡公益性岗位纳入本级“小切口”专项整治，通过走访群众、访谈干部、实地查看、查阅资料等方式，深挖细查相关问题线索。

临沂市纪委监委重点深挖细查公益性岗位审核把关不严、履职不力等责任、作风问题和吃拿卡要、优亲厚友、截留挪用等腐败问题。截至目前，全市纪检监察机关已发现该领域问题线索492件，立案114起，给予党纪政务处分172人。

“我们通过分析，确定了报名审核、人员摸排、岗位管理、履职尽责4个风险点，并进一步从行政审批、财政、民政、公安等相关部门收集数据。”临沂市纪委监委网络管理服务中心主任李琳介绍，通过打通部门间“数据孤岛”，构建风险预警指标体系，提高监督的精准性。

临沭县纪委监委在运用“村干部及其近亲属违规担任公益性岗位模型”进行数据比对分析时，发现郑山街道北沟头村4名村干部近亲属违规上岗。最终，4名村干部均被立案查处，4名不合规公益性岗位人员也被清退。通过大数据比对，该县累计清退不合规人员137人，其中清退“关系岗”“人情岗”32人。

在严肃查处有关问题的同时，临沂市纪委监委深化以案促改、以案促治，督促职能部门建制度补短板，形成“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”工作闭环。针对督导检查、案件办理等暴露出的程序缺失、监管缺位等问题，临沂市纪委监委推动相关部门出台城乡公益性岗位管理监督实施细则、关于进一步提高城乡公益性岗位质量的通知等，对安置条件、聘用程序、岗位管理作出详细具体的规定，用制度管权管事管人，避免产生“亲属岗”“人情岗”等问题，让公益性岗位真正回归公益属性。

针对责任扛得不牢、审核把关不严、退出机制不完善等问题，临沂市纪委监委督促市人社局党组开展问题数据排查，逐条核实分析，对违规人员立即清退，及时追回违规发放补贴，对党员和监察对象涉嫌违纪违法问题，及时移送纪检监察机关。

目前，全市核查出的1.25万个疑点数据已由相关职能部门核查完毕，清退2551人，追回资金198.56万元。（通讯员 王双 宋英启）