选育管用结合建强干部队伍

纪检监察干部是党和人民的忠诚卫士，使命光荣、责任重大。福建省邵武市纪委监委从严从实加强队伍建设，在“选育管用”上发力，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

选优配强，严把关口“科学选”。纪检监察干部是纪检监察工作高质量发展的基础。邵武市纪委监委积极完善干部动态管理机制，坚持任人唯贤，注重从基层一线、各行业部门选拔优秀年轻干部，通过实地走访、谈话了解等方式，全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。2024年以来，先后通过公开招录、外系统择优转任等方式，引进财会、法律、侦查、信息等专业人才23名，为纪检监察工作注入了新鲜血液，提升了队伍专业化水平。

学用结合，多措并举“精心育”。开展“订单式”培训，将新任职领导干部、业务骨干、年轻干部等作为重点培训对象，常态化开展“每周赋能”活动，推动年轻干部与新进干部人人上讲台，轮流当讲师。围绕业务知识技能、纪法教育等重点内容，运用线下与线上、综合与专项等培训方式，结合模拟实战和竞赛比拼，检验干部业务水平和办案能力。2024年以来，围绕“信访办理、审查调查、问题线索处置”等纪法知识运用方面开展培训16期765人次；举办“半月堂”业务交流研讨会，围绕监督检查与审查调查业务展开全链条、全周期的深入交流。组织笔录制作、审查调查文书规范等项目演练“大比武”；开展“以干代训”，选派18人次参与专项整治、巡视巡察、重大专项工作等，让干部在多重历练中增强本领。

刚柔并济，健全体系“从严管”。加强对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理，抓早抓小、防治结合，建立“监督—提醒—纠治”监督管理闭环。着重从源头促进年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，对新提拔或晋升职级的年轻干部开展任前廉政谈话，组织年轻干部参与集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等警示教育活动。严肃认真、实事求是核查处置涉及纪检监察干部的问题线索，为受到诬告陷害的纪检监察干部公开澄清正名。科学合理安排工作任务，营造健康工作的良好氛围。持续加强家风建设，通过召开纪检监察干部家属座谈会、委领导班子成员实地走访慰问、发放廉洁家风倡议书、签订家庭助廉承诺书等方式，从源头构建拒腐防变家庭防线。

导向引领，客观公正“择优用”。树立正确的选人用人导向，坚持人岗相适、人尽其才的原则。在重点工作和关键岗位锻炼干部，将认可度高、实绩突出等情形作为优先提拔依据，大胆起用年轻干部，打破论资排辈的传统观念。积极打通干部交流使用通道，统筹机关、派驻、乡镇（街道）等各板块年轻干部的使用，加强与系统外的交流，加大基层一线干部选拔任用力度。