健全机制强化自我监督

本报讯（记者 刘强 通讯员 何增祥）日前，山东省青岛市纪委监委组织新入职纪检监察干部开展“打铁必须自身硬”专题警示教育课，现场向每一名纪检监察“新兵”发放“风险清单”。刚刚加入纪检监察队伍的蒋书铭表示：“这份‘风险清单’囊括了纪检监察工作岗位上各方面的风险点，指明了不能触碰的‘高压线’，为我们敲响了‘警示钟’。”

为健全内控机制，强化对纪检监察权力运行的制约监督，青岛市纪委监委制定纪检监察干部日常行为风险清单，全面梳理干部理想信念、履职用权和廉洁自律3个方面28项风险，为全市纪检监察干部设定“禁令”、划出“红线”，并通过走访调研、线索处置等方式加强对执行情况的监督检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒警示、批评教育。

青岛市纪委监委制定《纪检监察干部监督机构履职清单》，督促全市各级纪检监察干部监督机构准确把握职责定位，充分发挥职能作用，有的放矢做好自我监督。同时，抓好干部监督工作协同配合办法22项协作措施的执行落实，进一步凝聚内部监督力量，构建纵向贯通、横向联动、齐抓共管的监督格局。

“我们坚持开展提醒式谈心谈话，做到‘三必谈’。”该市纪委监委有关负责同志介绍，坚持在干部入职时必谈，扣好干部廉洁从政的“第一粒扣子”；在职务调整时必谈，提醒干部戒骄戒躁，时刻忠诚履职；在转岗退休时必谈，教育引导干部始终严于律己、遵纪守法，把严管严治融入日常、抓在经常。

除此之外，青岛市纪委监委还聚焦“关键少数”制发致纪检监察系统内各部门单位负责人的提醒函，提醒督促各部门单位负责同志切实扛牢管党治党政治责任，严格落实“一岗双责”，在廉洁自律、真抓实干上带好头、作表率。