提升新进干部履职能力

近日，吉林省长春市纪委监委召开新进纪检监察系统干部“岗前第一课”验收会，今年新进系统的7名年轻纪检监察干部汇报了半年学习工作成果和收获体会。

长春市纪委监委为让新进系统干部尽快找准职责定位、提升履职能力，通过以老带新、以干代训相结合的方式，组织新进系统干部到经开区纪检监察工委跟班学习，加强基层一线锻炼。

在开展新进系统干部“岗前第一课”的同时，该市纪委监委积极探索多岗位历练的培养路径，定期选派年轻干部进行岗位交流，并根据岗位需要，建立导师带徒培养模式，分类选定导师与需求群体结对指导，切实提升队伍专业化水平。

立足加强全市纪检监察系统审查调查人才队伍建设，长春市纪委监委建立完善市本级、基层、辅助三类审查调查人才库，并建立动态管理台账，对库内人员的现实表现情况进行跟踪了解，分类进行动态调整和补充，根据案件查办的需要从人才库选配专业人员，切实提升案件查办质效。

此外，长春市纪委监委坚持把加强政治能力建设、强化纪法观念作为新进系统干部培训的一项重要内容，注重发挥正面典型的引导作用和反面典型的警示教育作用。一方面，积极组织纪检监察战线先进工作者、系统业务骨干进行授课，设置纪检监察机关光荣传统和优良作风、强化纪律意识和规矩意识、优秀纪检监察干部先进典型事迹等相关课程；另一方面，通过观看警示教育片、剖析纪检监察干部违纪违法典型案例、组织参训人员到警示教育基地进行参观，教育引导新进系统干部知敬畏、存戒惧、守底线。

今年以来，长春市纪委监委着眼于提升队伍建设规范化、法治化、正规化水平，打造了以“素养大讲堂+业务小讲堂+活力微课堂”为载体，线上网络培训为依托，模块式专项培训为抓手的培训体系，分级分类开展各项培训29次、参训743人次。同时，坚持问题导向，抓重点、补短板、强弱项，开展案件质量提升、检举举报平台操作、监督检查审查调查统计分析等业务专项培训7期，310余人次参训。（记者 郑涵 通讯员 张海滨）