中国通用技术集团公司明确选人用人标准 规范选拔任用程序

10月29日公布的中国通用技术集团公司党组关于巡视整改进展情况通报显示，针对中央巡视组反馈的“选人用人问题比较突出，存在‘带病提拔’，执行有关程序、规定不严格”等问题，中国通用技术集团公司进行了整改。

中国通用技术集团公司认真学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实新时代党的组织路线，按照《中央企业领导人员管理规定》等最新政策要求，研究制定和修订了12项选人用人规章制度。选人用人标准进一步明确，干部选拔任用程序进一步规范。

对中央巡视组指出的存在问题的人员，开展了核实和重新认定工作。重点对中央巡视组指出的部分二级公司班子成员的提职程序、任职资格和个人表现等情况进行了复查。对1名因把关不严将前两年考核不称职的干部提任为国外代表处总代表的问题予以纠正，免去其总代表职务，降为二级机构中层正职；对考核不称职或连续三年基本称职的3名二级机构领导班子副职予以免职，降为二级机构中层正职；对学历存疑且民主测评有1/3反对和弃权情况下仍提拔为二级公司副总经理的人员的有关问题正在做进一步核实和认定。今后将举一反三，在民主测评环节严格执行相关程序。

对“带病提拔”的人员，依规进行了严肃处理。已免去调入前存在违纪问题人员的职务，并解除其劳动合同。同时，结合其他问题，进一步深挖细查，对相关责任人均进行了严肃追责问责：给予该公司时任党委书记留党察看二年、行政降级处分，降为三级正职；给予该公司时任总经理、党委副书记党内严重警告、行政降级处分，降为二级副职。给予该公司时任人力资源部总经理党内严重警告处分；给予该公司时任人力资源部经办人员诫勉谈话处理。对集团内部巡视发现的一家二级公司领导班子成员违反中央八项规定精神，仍然被“带病提拔”的问题，已立案审查，正在按程序进行处分处理。对上次中央巡视以来新提任的未进行民主推荐直接“带帽提拔”的人员，在集团二级机构领导班子成员范围内进行了一次民主测评。此次民主测评结果显示群众满意度达70%以上，结合近年来集团和本单位对这些人员的考核情况，不再对这些人员进行组织调整。在新修订的制度中，进一步明确了民主推荐的程序。