抓落实不能限于“打地鼠”

“转作风、抓落实。”这句话在各地的工作标语中都时有“露脸”。随着全面深化改革的不断推进，优化职能效率、强化工作落实成为各地各单位工作的主旋律。如何抓好落实，是当前各地各单位需要解答的命题。

在解题的过程中，一些单位“会错了意、念歪了经”，把落实同被动整改画等号，只对已经发现的问题进行整改，对隐藏在内部的问题和隐患没有给予同等重视，使抓落实变成了“打地鼠”，冒出来一个就打一个。

有的单位是把落实的契机放在迎检上，检查组发现“地鼠”，就马上打掉，虽然态度上是立行立改，但是思想上却很被动，存在着“推一步走一步”的惰性；有的单位是把落实的契机放在群众身上，接到群众反映举报存在“地鼠”，才会意识到自身工作不到位，即便进行了整改，但也具有偶然性，没有全面进行挖掘；有的单位虽然主动进行了自查自纠，但还是存在着“雷声大、雨点小”的情况，光靠几声“吆喝”，揪不出真正问题，反而“地鼠”被吓到藏了起来。

众所周知，“打地鼠”存在非常大的偶然性，“地鼠”从哪一个洞冒出来，“锤子”就朝着那个地方落。即便通过这样的方式，打到了“地鼠”，揪出了问题，也只是小概率事件。地下仍然存在的“地鼠”，可能比冒出头来的更大更多，对工作的危害和影响更深。由此可见，光靠“打地鼠”来抓落实有非常大的局限性。

在实际工作中，许多地方“八仙过海、各显神通”，主动推出了一系列促进工作落实的举措。有的是在源头上着力，开展工作前与干部签订“承诺书”，压实工作责任；有的是在环节监督上着力，派出了督查组和巡视组，加强监督检查；有的是在促进整改上着力，建立工作台账“对账要果”，强化考核验收，这些举措在推动工作落实上都取得了一定成效，值得参考借鉴。

习近平总书记强调，作风建设已经采取的措施、形成的机制要扎根落地，已经取得的成效要巩固发展，关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫。要真正把落实抓到实处，首先就要变“被动”为“主动”，不能等着问题像“地鼠”一样自己钻出来，也不能只通过别人把“地鼠”逼出来，把问题指出来，要主动出击，在抓常、抓细、抓长上下功夫，建立常态检查机制、问题清单机制、全程监督机制，把隐藏的“地鼠”通通挖出来，让其无处藏身，真正做到把工作彻底落到实处。