云南德宏抓早抓小正风肃纪：“丈量干部的尺子，就该拉紧”

“德宏的干部应做到‘三多三少’：少些只会念稿的，多些能脱稿的；少些会来事的，多些能干事的；少些耍滑头的，多些敢担当的”，日前云南省德宏傣族景颇族自治州一次干部任前廉政谈话上，州委常委、纪委书记贺勇如是说。纪委书记把任前谈话抓在手上，不到两年时间，约谈州管干部9次。十八大以来，尤其是近两年，德宏州把从严治党的政策措施“一竿子插到底”，通过抓早抓小、制度创新，狠抓党纪党风。

德宏地区气候湿热，当地建筑多用“大开间”，干部办公室面积一度超标较多。经过整治，到去年底仍有近六成办公室“打擦边球”。州纪委主动揽责整治，用红外线测量仪严格测量，州委主要领导自查后，发现办公室超标不到一平方米，立即带头整改。时任州长对工作人员说：“丈量干部的尺子，就该拉紧！”经过严格整治，全州各级办公室超标问题基本杜绝。

贺勇介绍，“从严”就是要抓住涉及面广的“小事”，干一件成一件，取信于人。去年6月6日下午，芒市监察局抽查干部上班迟到早退情况，9名上班迟到的干部被问责，在州内点名通报批评。而自2014年5月德宏州出台《治理庸懒散慢六条规定》以来，因迟到早退、中午饮酒等问题被点名通报已是常态。

德宏州落实党风廉政建设“一岗双责”，去年6月推出了“谁分管谁谈话”制度。规定对纪委收到的问题线索分类处置，对其中够不上追究纪律责任的苗头性、倾向性问题，纪检监察机关可委托党委政府或部门班子成员进行谈话。该制度推行以来，州委、州政府领导班子成员共开展谈话1185件次。芒市副市长陆凡说：“‘谁分管谁谈话’的方式，谈话对象更容易接受，对谈话者本人也是警醒。”针对分管的脱贫攻坚工作，光是驻村工作队作风不实等问题，陆凡就先后谈话16人，被谈话者无不心服口服。

管得严了，发生“为官不为”的情况怎么办？德宏州纪委常委、监察局副局长张继鸿分析，更重要的是告诉干部哪些能干哪些不能干，消除“模糊地带”，让干部干事心中有底。为此，德宏州一方面大规模开展部门作风评议，倒逼干部不敢懒政；另一方面明确干部服务过程中行为的“正负面清单”，让其有所遵循。例如，有的干部不敢和企业走得太近，连项目奠基都不敢去，德宏州专门出台规定，做出界定，打消了干部心中的顾虑。

《 人民日报 》（ 2017年11月14日 11 版）