战友，请举起手中的“苍蝇拍”

　　军营“微腐败”，是指发生在基层官兵身边情节不严重甚至“微而不察”的腐败现象和不正之风。但腐败有大小之分、轻重之别，其实质还是腐，结果都是败。而且，与“远在天边”的“大老虎”相比，官兵们对“近在眼前”的“蝇贪”更有切肤之痛。如何让基层官兵举起手中的“苍蝇拍”，清醒认识和坚决纠治身边的“微腐败”？记者通过问卷、座谈等方式，对陆军第73集团军某旅治理“微腐败”的情况做了一次调查。

　　见怪不怪，人之常情——

　　习以为常，“微腐败”须高度关注

　　究竟什么是“微腐败”？该旅进行的调查显示，对于“微腐败”现象，72%的官兵都没有明确的了解，以至于对身边的一些“微腐败”浑然不觉。

　　周末外出本是件开心的事，却一度让上等兵小王开心不起来。“津贴本来就不多，外出一次竟成了‘月光族’。”小王说，因为名额有限，周末外出一趟不易，别人回来都会给干部骨干带点东西“意思意思”，自己不带有点不好意思，但带就会额外多出一笔不小的开销。

　　下士章天峰曾是营部的文书，他也有过一些“纠结”。“训练间隙，有时营长、教导员身上的烟抽完了，就找我这个‘老烟枪’要一支烟抽。我自己抽的低价烟不好意思发给他们。”后来他“学聪明”了，身上揣两种档次的烟，高档点的烟“应急保障”，次一点的烟自己抽。其实，小章也有自己的“小九九”：“自己麻烦点、吃点亏没关系，只要能和领导骨干把关系处好就行。”

　　遇到“纠结”的还有列兵陈少强。前段时间，陈少强吃饭总是“晚点”。“每次训练完擦枪，我不但要擦自己的，还要顺带把班长、副班长的枪一起擦了，好几次都耽误了饭点。”但周围的不少新兵和他是同样的“待遇”，时间一长，大家对这些做法也就习以为常。

　　不过，这种“习以为常”最近让李干事挨了批评。该旅刚移防到位时，初来乍到的李干事急着搬新家，因为东西不多加之驻地又偏，搬家公司不愿意接活，若他一个人搬费时费力不说，有的家具还真搬不动。于是他给当连长的老同学打了个招呼，趁午休时叫了几个战士帮忙搬家，结果被旅领导抓了个现行。调查表明，机关向基层要几名战士出个“小公差”，只要时间不长且不影响正常操课，基层往往也会送个顺水人情，顺便也在机关挣点印象分。

　　“小礼物”意思意思，“小事情”关照关照，“小错误”通融通融、“小公差”帮衬帮衬……通过在基层官兵中开展问卷、座谈等方式，该旅党委机关梳理归纳出基层可能存在的多种“微腐败”现象，引起了各级党委支部的高度关注。

　　“微”在基层，“危”在兵心——

　　见微知著，“微腐败”绝非微不足道

　　调查显示，46%的官兵休假归队会给主官们带点土特产。“收不收是他们的事，带不带是我的心意，反正我也不求他们办啥事。”对于这件“小事”，炮兵营中士赖维龙如此认为。不过，“红四连”下士胡子涵不以为然：“带的人多了就会形成一种风气，就会给‘微腐败’的滋生提供一定的生存空间。”

　　指导员黄彬彬去年上任时发现，一些战士休假回来不仅给战友们带了土特产，还特意给连长和他单独备了一份。最初他认为，“这是战士的一番心意，而且价格也不高，不收怕伤了他们的自尊心。”但后来他发现“吃人嘴短，拿人手软”，在日常管理和评功评奖时，他潜意识里多少都会给这些战士加一些“人情分”。

　　调查显示，“微腐败”在日常工作中也有具体表现。如今旅队营区分散，有时机关干部检查指导工作赶不回机关食堂吃饭，因为和营连主官关系不错，就在营连食堂吃一两顿饭，几块钱的伙食费司务长也不好意思收，所以就睁一只眼闭一只眼。还有一些新战士很“有眼色”，平日里经常主动帮干部骨干做一些清洗衣物之类的“私活”，对此班长刘瑞坚坦言：“这些新战士多是希望借此能跟骨干们搞好关系，在工作训练中得到‘关照’。再说，这些本是我们自己分内的事，偶尔一两次找人‘代劳’可以看成是战友情深，但经常这么做就变了味，既容易滋长懒惰思想和稀拉作风，又会败坏风气，影响团结。”

　　对于“微腐败”现象，该旅纪委书记李高迅有着清醒的认识：“‘微腐败’其实也是一种公权乱用的行为。但其一是行为或价值小，小恩小惠，小钱小酒，小贪小占，很容易让人忽视它的存在；二是大家司空见惯，习以为常；三是对它的态度暧昧。很多人都觉得‘大家抬头不见低头见’，何况并非什么严重状况，严格处理难免有点‘上纲上线’。然而，‘针眼大的窟窿可以透过斗大的风’，越是发生在官兵的身边，损害到官兵的切身利益，官兵越是会对这种不正之风有切身感受，很容易降低官兵的满意度和获得感，影响军心士气，损害军队形象。所以，‘微腐败’呈现出来的问题虽小，但危害很大。”

　　抓早抓小，初始即严——

　　防微杜渐，“微腐败”要无微不“治”

　　认清了“微腐败”后就能得以制止吗？该旅在调查中发现，13%的官兵对于基层“微腐败”现象竟然有些“认同”：有的官兵认为大环境不纯、小环境难净，办事找关系、进步靠关系在军营内外一个样；有的官兵认为抓风气建设关键在上级，基层难有作为；还有的官兵认为小事小节无大碍，无须动干戈。

　　“风气问题说到底是价值观念问题。”对此，旅党委态度一致。改革后新的编制体制让基层自主性更强，所以要从思想源头上明辨是非，从思想深处正本清源，必须初始即严、一严到底，堵实每个“透风口”。

　　该旅驻扎在省会，官兵们面临着社会不良风气和生活方式的考验。从部队组建伊始，他们就把风气教育纳入基层日常教育、党团活动和理论学习中，还将总结归纳并制作出的“微腐败”警示展板在营区巡展，让官兵人人接受教育，人人提高认识。4月中旬，刚转隶到该旅的下士小陈买了些礼品，找指导员千利杰汇报思想，称自己想入党。千指导员没收礼品，还教育小陈进步要靠实绩，立身要凭素质。之后，千利杰主动与小陈互结对子，思想上及时开导，学习上严格要求。6月底，在各党小组的推荐下，经民主测评后，小陈被确定为预备党员。

　　腐败的要害，不在于级别的高低，而在于权力的异化。对此，该旅积极营造“挺纪在前”的新常态，对存在的问题抓早抓小，对歪风邪气 硬起手腕一抓到底。他们区分党委机关、基层干部、班长骨干3个层次22个岗位，编制各类职责明细，把风气建设责任分解落实到各级组织、各个岗位和每名官兵，融入工作任务的各阶段、各步骤、各环节。旅纪委派出多支风气建设监督监察小组，常态化组织明察暗访。前不久，检查组发现某连四级军事长潘某家属长期来队，在炊事班拿肉拿菜，所缴纳的伙食费只是“意思”一下。后来潘某被追责问责，不仅补齐费用，还被调离了原岗位。

　　记者在调查中也了解到，该旅还邀请官兵参与和监督风气建设，通过定期召开机关与基层双向讲评会及时收集基层官兵意见建议，制定针对性整改措施。移防以来，该旅建成了纪检热线、兵情意见箱等监督平台，并公布各级纪委监督举报方式，积极引导官兵说“心里话”，踊跃晒出身边的“微腐败”现象。打开旅政工网，从干部任用公示到常委的水电、党费缴纳，再到物资采购中每件商品的价格，一应俱全，随时可查。