在组织面前要做“透明人”

前不久，中央纪委发出通报，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪被开除党籍和公职。“年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织……”一副假面具戴了30多年，还是被“打回原形”。卢恩光的违纪行为触目惊心、发人深省。

对党忠诚，是党员干部的基本操守；严守规矩，是党员干部的起码素养。如何体现对党的忠诚？其中之一，便是在组织面前不能穿“隐身衣”，要当“透明人”，敢于以真面目出现。尤其是涉及干部的财产状况、家属从业情况、出国（境）证照等事项，务必按照领导干部报告个人有关事项规定，不得有所隐瞒，需及时、如实报告。

报告个人有关事项，并非侵犯干部隐私。有人错误地认为，个人有多少财产，家属从事什么职业，纯属个人私事，没必要向组织报告。然而，从近年来查处的贪腐案例不难看出，官员运用手中掌握的公权，搞权力寻租的有之，出卖公共利益的有之，家属直接参与以权谋商、以商套利的有之……凡此种种，充分表明干部的家事倘若监管不严，就会与公权纠缠不清。如此看来，领导干部的家事不是简单的私事。

报告个人有关事项，是防范“带病提拔”的需要。“带病提拔”是干部选任的痛点，发现干部“带病”也是考察的难点。据相关统计，近年落马的省部级官员中，“边腐边升”的不在少数。造成“边腐边升”，或者升职后才发现有问题的情形，很重要的原因就在于，没有事前发现“病理”表象。通过个人有关事项报告，更易找出疑点，有针对性地“体检”透视，将“病者”挡在选拔门外。

报告个人有关事项，是从严管理干部的需要。中央纪委七次全会指出，“不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑”。但个别党员干部依然心存幻想，自认为腐败行为隐秘，不为组织所觉察，因而以身试纪，铤而走险。要求干部报告个人有关事项，更能全面了解干部状况，精准掌握干部的“行踪”，给干部准确“画像”。在此基础上，对发现的问题及时提醒，抓早抓小，防患于未然。

当然，报告个人有关事项不能一报了之、报而不核。相关部门要擦亮火眼金睛，严格落实凡提必核，动态抽查核对，不放过任何细枝末节。特别是对重要部门、重要岗位的干部，更要认真核查。对错报、虚报、瞒报的，要追查到底，让“隐形”干部露出真容。