广西:2016年70名纪检监察领导干部履职不力被问责

　　广西壮族自治区纪委认真落实“打铁还需自身硬”，“监督者更要自觉接受监督”要求，从“关键环节”抓起，坚持问题导向，把“严管就是厚爱”贯穿日常监督管理全过程，全面加强纪检监察干部监督，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　压紧压实责任，严防“宽松软”。自治区纪委对机关各部门和派驻机构负责人提出要求，明确管理监督责任，查找监督执纪问责存在的薄弱环节，督促切实抓好班子、带好队伍。出台《关于加强纪检监察干部监督工作的意见》，对纪检监察干部监督机构的职责和监督对象、监督方式、问题线索处理等进行明确，推进干部监督工作制度化、规范化。严格“一案双查”，对不敢抓、不敢管，监督责任缺失、监督工作不力的纪检监察干部，坚决予以问责。2016年，全区共有70名纪检监察领导干部因履职不力被问责。

　　创新工作方式，严防“空白点”。明确监督对象，将自治区直属企业、高校纪委书记、副书记纳入纪检监察干部监督范围，将设区市纪检监察机关内设机构负责人、县（市、区）纪委书记的问题线索、线索处置以及执纪审查结果，纳入自治区纪委干部监督室统一管理，明确了受理信访举报、及时约谈警示、严肃执纪审查、严格定期报告等监督方式。创新监督模式，把全区14个设区市及派驻机构、自治区直属高校、企业纪委划分为6个执纪审查协作区（组），推行“统一线索管理、统一集中研判、统一力量调配”的工作模式，凝聚工作合力。创新监督方法，建立纪检监察干部信息库，对反映监督对象的问题线索全部建档入库，实现监督数据化。

　　加强监督管理，严防“灯下黑”。开展警示教育，结合罗卫国、施锦东、徐励明等纪检监察干部违纪问题，拍摄专题片，以身边人、身边事警示广大纪检干部。加强约谈提醒，先后约谈各设区市纪委书记、派驻纪检组组长、直属企业和高校纪委书记以及自治区纪委机关内设机构负责同志55人次，约谈110名县（市、区）纪委书记。经常咬耳扯袖、红脸出汗，把对干部的关心爱护体现在严格要求、严格管理、严格监督上。2016年，全区各级纪检监察机关运用“四种形态”处理纪检监察干部245人。其中，谈话函询147人，给予轻处分、组织处理73人，作出重大职务调整21人，涉嫌违法移送司法4人。（广西壮族自治区纪委）