“问题清单”不能只挂在墙上

笔者近日在调研中发现，有些政府部门为了更好地接受监督、改进工作，将工作中查摆出的问题列成“问题清单”，并上墙公布。但在执行过程中，有的地方虽然设立了“问题墙”，却将它设立在群众不易看到的地方，好像和群众玩“躲猫猫”。另外，一些“问题墙”尽管醒目，但内容更新慢，而且墙上所列问题没有标明整改措施、整改时限和整改责任人，责任不明晰导致整改进度缓慢，使群众对整改的诚意产生质疑。

设立“问题墙”的初衷是好的，之所以在一些地方沦为摆设，根源是党员干部在问题面前，缺乏担当的态度和服务的意识。有的地方习惯把问题藏着掖着，害怕群众监督，不愿正视；有的部门虽然将问题大方晾晒，可要么不痛不痒、无伤大雅，要么浮在面上、于事无益，不愿深刻剖析；有的党员干部遇到矛盾就躲，看到困难就绕，千方百计逃避责任，不愿解决……如此应付了事，好制度陷入了形式主义的误区。

好点子需要有好落实。基层工作制度创新，形式固然重要，关键在注重内涵、抓好落实。党员干部首先要端正工作态度，打消害怕“丢脸”“献丑”的顾虑，习惯在群众“眼皮子底下”开展工作，真心把“问题墙”用起来。设立“问题墙”的相关单位和部门，要加强对该制度的“顶层设计”，尤其是要完善好“问题墙”制度的各项配套制度建设，变“单兵突击”为集体发力，形成落实制度的强大合力。另外，还要建立以党政监督、群众监督、媒体监督等为主要内容的“监督网”，让监督“探头”伴随制度落实每一环节，确保“问题墙”这样的好点子真正发挥出应有的正向效应。