广州践行监督执纪“四种形态”见实效

“感谢组织拉了我一把！让我意识到小节不注意也可能栽大跟头。”这是广州市一名领导干部被市纪委书记约谈，在“红脸出汗”之后的肺腑之言。记者获悉，今年以来，广州市深化纪检监察体制改革，践行监督执纪“四种形态”，突出“一把手”抓践行，抓早抓小，常态监督，推动全面从严治党落到实处取得了实效。

根据群众信访反映、巡察、审计、纪律审查和党风廉政建设检查考核情况，广州市委、市纪委发现，有的单位领导干部违纪案件频发；有的单位组织出国考察活动存在违反中央八项规定精神行为，下属单位违规管理使用财政资金；有的单位一些党员干部在专项资金使用中违反中央八项规定精神及“六大纪律”；有的单位被群众多次举报反映违规出租物业、系统内拉帮结派、单位管理混乱、选人用人不公等问题……

对于这些落实党风廉政建设“两个责任”暨廉洁广州建设任务检查考核中排名靠后的单位，今年6月20日和9月28日，广东省委常委、广州市委书记任学锋分两批逐一约谈了6名市辖区、市直部门和市属国有企业党政主要负责同志，对各单位在党风廉政建设，尤其是作风建设方面存在的突出问题进行谈话提醒，对落实全面从严治党主体责任提出明确要求。

通过“咬耳扯袖”、“红脸出汗”开展谈话提醒，被约谈的“一把手”普遍表示深受教育和警醒，对本单位、本系统存在的问题认识更加清醒，对肩负的全面从严治党责任体会更加深刻，对新形势下管党治党的方向更加明晰了。

广州市纪委有关负责人介绍，今年广州制定实施了《广州市落实全面从严治党主体责任约谈一把手制度》，突出“一把手”抓践行。今年前三季度，市委书记和市纪委书记共同约谈区、市直单位、市管企业“一把手”7人次；市纪委书记、副书记约谈区、市直管单位和市管企业“一把手”25人次。

抓早抓小，对党员干部进行常态监督已经是广州纪律监察工作的一大重点。数据显示，今年前三季度，广州共对1.27万人次党员干部开展谈话提醒，其中约谈处级以上干部3084人次，谈话函询663人次，形成了运用第一种形态的强大声势。同时广州还运用后三种形态，党纪轻处分和组织处理619人，党纪重处理和重大职务调整395人，严重违纪涉嫌违法立案审查72人，呈现出执纪特色进一步凸显、执纪方法进一步优化、执纪潜力进一步激发等特点。（记者/刘怀宇）